Missions : Le(la) chef(fe) de service des établissements et services La Haie Vive conçoit et réalise ses missions en portant les valeurs fondamentales du projet associatif, à savoir: - une éthique de la personne en tant que sujet et citoyen, libre de penser et d'agir pour et par elle-même. - Il/elle est garant(e) de la bonne mise en œuvre du projet d'établissement auprès des équipes et de la qualité des accompagnements. Par ses actions au quotidien - il/elle traduit et organise les valeurs associatives et retransmet les politiques définies par l'association auprès des partenaires. Fonctions : Le(la) chef(fe) de service est un(e) cadre hiérarchique et fait partie intégrante de l'équipe de direction. - Garantir le bon fonctionnement des établissements et services dans toutes les dimensions (organisationnelle, parcours des personnes accompagnées, missions à réaliser) - Veiller à la conception, au suivi et à l'évaluation des projets des personnes accompagnées en les impliquant dans leurs élaborations, en appui sur les coordinateurs de parcours. - Coordonner les admissions, les orientations et la fluidité des parcours - Encadrer, animer et mobiliser les équipes éducatives, de soins et d'animation des différentes structures. - Harmoniser et fédérer les pratiques professionnelles. - Garantir une organisation du travail associant efficacité et qualité de vie au travail. - Promouvoir le bien être, le respect des droits des personnes accompagnées et favoriser leur autodétermination. - Veiller au respect des procédures réglementaires, des normes de sécurité des biens et des personnes Piloter la déclinaison du projet d'établissement - Participer à l'élaboration du projet d'établissement - Superviser et valider l'ensemble des écrits professionnels concernant les parcours personnalisés. - Coconstruire les modalités pratiques de la mise en œuvre du projet - Fédérer les équipes autour du projet d'établissement - S'assurer des moyens nécessaires à la continuité de l'activité Prendre en charge la gestion budgétaire de son domaine de responsabilité - Participer à l'élaboration du budget, en collaboration avec la direction dans la réalité des enveloppes allouées par le financeur - Identifier les besoins d'investissements, en collaboration avec les équipes et la direction - Met en œuvre les moyens nécessaires pour s'assurer du respect des budgets Manager les équipes au quotidien - Animer les réunions des différents services - Concevoir le planning de présence de tous les professionnels des sites dans le respect des moyens alloués - Conduire les entretiens professionnels et promouvoir la politique des compétences d'évolution. - Être force de proposition sur les actions de formation et sur les évolutions de compétences - Réguler les équipes, gérer les conflits, accompagner le changement Participer aux réunions « réseau » et à la vie de l'association - Représenter APAHRC et les établissements de la Haie Vive auprès des instances extérieures et des familles - Développer et entretenir le réseau partenarial (médical, paramédical, social, mandataires judiciaires). - Animer ou participer aux temps de réunions / coordination entre les différents établissements - Remonter à sa direction le juste niveau d'informations Formation: CAFERUIS ou équivalent avec expérience.Une expérience près de personnes en situation de handicap serait un atout. Lieu de travail: Déplacements à prévoir sur les différents sites (BEAUPREAU, LA SEGUINIERE, CHOLET et autre) Salaire: Suivant la convention collective du 15 Mars 1966. Cadre de classe 2 niveau 2 CDI temps plein à pourvoir dès que possible Les candidatures sont à adresser avant le 16 OCTOBRE 2026. Par voie postale à l'adresse suivante: Mr le Directeur associatif, siège de l'APAHRC 1 Square saint Briac BP 60302 49300 CHOLET CEDEX Par mail à : cchampenois@apahrc ou mpayet@apahrc.fr