POSTE : Manager Leader Produit Parcours de Vente - Paris H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DEVOPS). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Vous aurez pour mission de manager une équipe produit constituée d'une dizaine de collaborateurs internes et d'une trentaine de prestataires (dont une quinzaine en TMA). Au sein des systèmes d'information de la plateforme Assurances Non Vie du groupe BPCE, et plus particulièrement du Domaine « Offres et Parcours de Vente », le périmètre du produit managé est constitué des applications couvrant les fonctionnalités des parcours de simulation et de souscription des produits d'assurance IARD (MRH, Auto, Moto) Sous la responsabilité directe d'un directeur de domaine, vos missions seront les suivantes : - Manager l'équipe dont vous aurez la responsabilité hiérarchique (suivi d'équipe, entretiens RH, animation), - Construire et gérer la feuille de route du produit (montée de version des composants de plusieurs éditeurs, nouvelles solutions, intégration des demandes métiers et des demandes privatives), - Assurer la sécurité des solutions, - Piloter l'activité run, - Obtenir et gérer les budgets projets (propres, induits et privatifs), - Assurer la planification et la qualité des livraisons réalisées par l'équipe, - Réaliser les reportings attendus. Le candidat devra également rédiger les supports et assurer l'animation des comités de pilotage. Profil et compétences requises De formation supérieure Bac +4/+5 dans le domaine des systèmes d'information, vous souhaitez faire valoir une expérience et démontrer vos compétences dans le management d'équipe dans un contexte informatique et assurance. Les Connaissances du métier IARD et du système d'information de gestion des contrats seraient un plus. Compétences requises pour le poste : - Connaissances techniques généralistes dans le domaine de l'informatique de gestion - Management et animation d'équipe - Conduite d'entretiens RH - Rédaction et présentation de dossiers - Gestion de budgets - Animation de réunions et comités - Pratique des méthodes Agile Les qualités requises pour le poste : - Sens du service client, - Bonne communication orale et écrite, - Capacité d'organisation (prioriser, planifier les tâches, assurer le suivi), - Capacité de travail à distance (équipe produit sur plusieurs sites), - Bon relationnel (contacts fréquents avec les clients internes et externes de nos solutions), - Leadership, - Capacité de négociation, - Capacité à faire appliquer la stratégie de l'entreprise, - Engagement et implication Informations complémentaires sur le poste Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site ~@