POSTE : Ingénieur DevOps H/F DESCRIPTION : AIS : Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l'humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets. Nos activités : - Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers - Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support - Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA Nos chiffres clefs : - 250 collaborateurs - 15 managers techniques - 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse ! - 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work MISSIONS : En prestation chez l'un de nos clients grands comptes, vos missions seront de : - Gestion, support et conseil sur des plateformes Kubernetes, Ansible - Gestion, assistance et conseil pour les outils CI/CD, - Gestion, support et conseil pour les outils liés à l'automatisation, - Développement de bonnes pratiques dans les domaines mentionnés, - Évaluation des nouvelles technologies dans le domaine de l'ingénierie des plateformes, - Mise en place et gestion d'un portail interne pour les développeurs offrant un libre-service pour les développeurs, - Participation à des projets de transfert de connaissances techniques aux développeurs et aux ingénieurs DEVOPS en Europe. Technos : Kubernetes, Ansible, CI/CD, GitLab, Red Hat Automation Platform, Jira VOUS : - Vous avez eu une expérience en tant qu' Ingénieur.e DEVOPS et cela vous a beaucoup plu. - Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants. Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap. PACKAGE : - 36-42 K bruts /an - Carte Edenred (11.50 € / j travaillé) - Chèques vacances (ANCV) - Prime de participation - Prime de cooptation de 1200 € bruts - Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté - Plateforme d'e-learning CHOISIR AIS, C'EST : Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86,2% d'entre eux recommandent AIS. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d'événements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien ! PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique. On en discute ? PROFIL :