Dans le cadre de ses projets stratégiques, notre client recherche un Chef de Projet Change Management afin d'accompagner la transformation et d'assurer une adoption optimale des nouveaux processus, outils et méthodes. Rattaché aux équipes projet, vous aurez pour mission de concevoir et déployer une stratégie de conduite du changement efficace en collaboration avec les équipes métiers, IT et la direction. Missions Définition et mise en oeuvre de la stratégie de conduite du changement: élaborer et piloter la stratégie de conduite du changement en cohérence avec les objectifs du projet. Identifier les impacts organisationnels et humains des transformations en cours. Définir et mettre en oeuvre un plan d'accompagnement adapté aux différents acteurs de l'entreprise. Accompagnement des équipes: Organiser et animer des ateliers de sensibilisation, formations et sessions d'accompagnement. Concevoir des supports pédagogiques et outils de communication (guides, tutoriels, newsletters). Assurer une écoute active des équipes pour identifier les freins et proposer des leviers d'adhésion. Suivi et évaluation des impacts: Définir et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l'adoption et l'efficacité des actions menées. Recueillir et analyser les retours des utilisateurs afin d'adapter la démarche. Assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes et proposer des actions d'amélioration continue. Coordination et collaboration: Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet, RH, communication et IT pour garantir la cohérence des actions menées. Coordonner les initiatives entre les différentes entités impliquées dans le projet. Participer aux comités de suivi et instances de gouvernance du projet. Profil Compétences techniques: Expérience confirmée en gestion du changement sur des projets de transformation (IT, organisationnels, processus). Maîtrise des méthodologies de Change Management (ADKAR, Kotter, Prosci ou équivalent). Connaissance des outils de communication et de formation digitale (e-Learning, LMS, supports interactifs). Expérience en gestion de projet et coordination d'équipes pluridisciplinaires. Maîtrise des outils collaboratifs (SharePoint, Teams, Confluence, etc.). Compétences comportementales: Excellentes capacités de communication et pédagogie. Leadership et capacité à influencer et mobiliser les parties prenantes. Esprit analytique et capacité à anticiper et lever les résistances au changement. Capacité à travailler dans des environnements complexes et multi-acteurs. Formation et expérience: Diplôme BAC +5 en gestion de projet, management du changement, ressources humaines ou équivalent. Expérience minimale de cinq ans en gestion du changement sur des projets d'envergure. Une certification Prosci ou équivalent serait un atout. Languages: Français Anglais