POSTE : Senior Cloud Engineer H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Tech Lead Cloud Engineer pour rejoindre notre équipe. Si vous avez une expertise approfondie dans les environnements Google Cloud Platform (GCP) et AWS, et si vous êtes prêt à prendre en charge des projets d'envergure en tant que leader technique, ce poste est fait pour vous ! - Piloter la conception, la mise en oeuvre et l'optimisation de solutions cloud sur GCP et AWS. - Encadrer et accompagner une équipe d'ingénieurs cloud dans la réalisation de projets complexes. - Garantir la haute disponibilité, la sécurité et la scalabilité des solutions cloud mises en place. - Collaborer avec les équipes produit, infrastructure et DevOps pour définir et mettre en oeuvre les meilleures pratiques. - Concevoir des architectures cloud robustes et innovantes en fonction des besoins métiers. PROFIL : Qualifications - Expérience confirmée en tant que Cloud Engineer ou Tech Lead sur des projets utilisant Google Cloud Platform (GCP) et le cloud AWS. - Maîtrise des services principaux de GCP (Compute Engine, Kubernetes Engine, Cloud Storage, BigQuery, etc.) et d'AWS. - Solides compétences en gestion d'infrastructure cloud (Infrastructure as Code, automatisation avec Terraform, Ansible, etc.). - Bonne connaissance des architectures microservices et des technologies associées (Docker, Kubernetes, etc.). - Compétences en sécurité cloud (IAM, gestion des identités et des accès, chiffrement, etc.). - Expérience dans le suivi de la performance des applications et la gestion des coûts cloud. - Capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes non techniques et techniques. - Leadership et aptitude à encadrer une équipe technique. Informations supplémentaires Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.