Descriptif du poste: Collecter, analyser et synthétiser les données sociales pour optimiser la politique des ressources humaines et participer au pilotage de la masse salariale, sous la direction d'un directeur de projets en charge de la coordination de la feuille de route RH et des projets stratégiques RH. Activités principales : - Collecte et analyse des données sociales : Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives de l'université - Réaliser une cartographie globale des emplois et des rémunérations, pour réaliser, sous sa direction du directeur de projets, différents scénarii d'évolution de la masse salariale et des emplois - Assurer la production du Rapport Social Unique (RSU) - Participer à l'élaboration et au suivi des budgets de masse salariale, en lien avec le Pôle Pilotage RH de la DRH  : aide à l'élaboration du budget de masse salariale, suivi mensuel de son exécution (analyse des tableaux de bord et indicateurs clé), analyse des écarts entre budget prévisionnel et dépenses réelles, réaliser des prévisions (anticiper les effets de variation des effectifs, des rémunérations, et de l'activité) et des simulations pour anticiper les effets de mesures salariales ou de politique d'emplois - Création d'indicateurs : Élaborer des indicateurs relatifs à la masse salariale, aux effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité...) - Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données : Vérifier la cohérence et la fiabilité des données sociales collectées - Enquêtes et études statistiques : Réaliser des études spécifiques et répondre aux demandes ponctuelles d'informations (égalité professionnelle, suivi des formations, coûts des projets RH, etc.) - Reporting : Assurer un reporting des données, en créant des tableaux de bord avec des indicateurs sociaux pertinents Profil recherché: Compétences : - Connaissance de la gestion des ressources humaines -  Analyse des données comptables et financières - Connaissances budgétaires générales - Capacité à analyser des données complexes et à synthétiser l'information de manière claire - Maitrise des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (type Power BI, Excel avancée) - Connaissance de logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) et notamment de la production et l'analyse des requêtes Qualités : -  Forte appétence pour la gestion de données sociales (ETP, ETPT, données paie, etc?) -  Rigueur dans la manipulation des données - Sens de la confidentialité - Aptitude à communiquer efficacement avec différents services et entités de l'université - Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec des collègues de divers horizons Niveau d'étude : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion, économie, comptabilité ou ressources humaines Expérience : Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des données sociales souhaitée CONDITION DE TRAVAIL : * Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 12 mois) ou détachement/mutation pour les agents titulaires (Catégorie A/IGE) * 38h35 hebdomadaire / 52 jours de congés payés par an * Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail * Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 euro / mois * Politique de formation interne développée * Poste basé à Cergy à pourvoir dès que possible