Descriptif du poste:   Vous êtes Gestionnaire de Paie confirmé depuis quelques années (F/H) en recherche active ou simplement curieux de voir ce que le marché propose en ce moment ? Prenez deux minutes de votre temps, une pause, un café pour lire cette annonce ! Je suis Elodie, recruteur chez Fed Human à Toulouse, spécialisée dans le recrutement des fonctions RH généralistes, spécialisés ainsi que les métiers de la paie. Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients (secteur santé R&D), un Gestionnaire de Paie confirmé (F/H) en intérim pour une période de 8 mois. Le poste est situé sur Toulouse (Sud), les locaux sont agréables et faciles d'accès. Rémunération selon profil : 33/37K Le processus de recrutement : - Première étape avec Fed si on ne se connaît pas encore... - Seconde étape avec le Responsable Paie du groupe. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion de la paie : - Gérer les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs (DPAE, taux topaze, intégration dans les outils dédiés à ce process, mutuelle et prévoyance), - Collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés (congés, absences, temps de travail, heures dérogatoires, transport.), - Calculer et centraliser les données variables de paie sur support d'externalisation, - Gestion des arrêts maladies et des congés maternité, - Suivi des indemnités journalières en subrogation, - Vérifier la cohérence des charges, - Assurer un relais avec les organismes de prévoyance et de mutuelle, - Contrôle des bulletins de salaires mensuels, Gestion de l'administration du personnel : - Assurer un rôle de proximité et être l'interlocuteur des salariés de l'entreprise pour les questions relatives à l'administration du personnel, - Participer à la gestion et au suivi des tableaux de bord, - Outils : SIRH Workday   Profil recherché:   Formation : Bac + 2/3 avec une formation dans le domaine de la paie ou de la comptabilité - Expérience : minimum 10 ans d'expérience dans un poste de Gestionnaire paie confirmé(e) en entreprise de préférence ou cabinet comptable. Compétences techniques: - Connaissance des système SIRH, - La maitrise de l'anglais serait un plus, - La connaissance du logiciel Workday serait un plus, - Connaissance de la législation française en vigueur, - Maitrise de la suite MS Office Word-Excel-Powerpoint (excel niveau intermédiaire), - Connaissance des schémas comptables de la paye.