RESPONSABILITÉS : L'EPSM Morbihan recrute un Contrôleur de Gestion Sociale (100%) par voie de pour un CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation Préparer et analyser des données budgétaires et sociales utiles à la direction afin d'optimiser la politique des ressources humaines et les coûts financiers induits en coordination avec les différents acteurs internes/externes à l'établissement. Missions permanentes : Concevoir, mettre en œuvre et alimenter des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources humaines de l'établissement, l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel médical et non médical : élaborer l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) ; établir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires ; suivre et contrôler les recettes RH ; assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH en lien avec la Direction des Affaires Financières Conseiller les décideurs au regard du développement des activités RH Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales S'assurer de la fiabilisation des comptes en lien avec le service paie Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, process relatifs à la production de tableaux de bord Etablir, suivre et contrôler les indicateurs RH concernant la masse salariale à des fins de pilotage et de mesures de performance et d'efficience des RH Effectuer le suivi mensuel des ETPT par Budget (H, P, B, K, E) Créer et mettre en œuvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques RH (exemples : absentéisme, contractuels, turn-over...). Gérer les conventions de mises à disposition (rédaction, envoi, remplissage tableau de bord, suivi des échéances, émission des titres de recettes) Missions ponctuelles et/ou spécifiques Elaborer des Statistiques (SAE) (RSU) Compléter les indicateurs RH, des enquêtes ESMS, INSEE ECMOSS etc.. Proposer des évolutions du Système d'Information RH pour améliorer le contrôle interne Identifier, analyser quantitativement et qualitativement l'évolution des données des tableaux de bord Chiffrer l'impact budgétaire prévisionnel de toutes les mesures législatives ou réglementaires affectant le personnel (évolution du point d'indice, reclassement statutaire ...) ainsi que des mesures de réorganisation structurelle Elaborer des requêtes sous Business Objet (BO) pour répondre aux besoins Assurer la clôture comptable, prévoir les charges rattachées et estimer les provisions RH Piloter des audits (recherche d'économies, optimisation de gestion) Assurer l'organisation, la préparation des statistiques, les comptes-rendus et le suivi des revues annuelles EPRD des pôles Gérer les élections professionnelles Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme Claire GAVELLE, Responsable RH au 02.97.54.48..14 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes, expériences et formations souhaités : Licence en RH avec spécialisation en contrôle de gestion sociale ou licence en contrôle de gestion/statistiques Maîtrise des outils bureautiques Bonnes connaissances des logiciels AGIRH, BO et PH7 Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH Connaissances professionnelles concernant le fonctionnement d'un établissement public de santé et des établissements médico-sociaux Connaissances en finances et comptabilité Qualités et compétences professionnelles souhaitées Capacité d'analyse et de synthèse Sens de l'initiative et des responsabilités Rigueur, discrétion et sens de l'organisation Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso Pour la mutation 3 dernières compte-rendu d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années