Ce cabinet se distingue par : une relation de proximité avec ses clients, * Une approche pluridisciplinaire et sur mesure, * Une culture de la réactivité et de la qualité de service, * Une intégration forte des outils numériques pour fluidifier les échanges et garantir la sécurité des données. L'environnement de travail est structuré, collaboratif et orienté vers la montée en compétences. Le cabinet valorise l'autonomie, la rigueur et l'engagement de ses collaborateurs. En tant que Gestionnaire de paie confirmé, vous êtes responsable de la gestion complète d'un portefeuille clients, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions incluent : * Elaboration des bulletins de paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle des données, édition des bulletins. * Déclarations sociales : DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance. * Gestion administrative du personnel : DPAE, contrats de travail, attestations, suivi des absences et congés, solde de tout compte. * Veille réglementaire : intégration des évolutions législatives et conventionnelles dans les processus de paie. * Conseil et accompagnement : réponse aux questions des clients, optimisation des processus, participation aux audits sociaux. Vous êtes également amené à former les collaborateurs juniors, à proposer des améliorations dans les méthodes de travail et à participer à la digitalisation des outils. Nous recherchons un professionnel expérimenté, autonome et rigoureux, capable de gérer la paie dans sa globalité et d'interagir avec les clients de manière proactive. Compétences techniques : * Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) * Connaissance approfondie du droit du travail et du droit social * Capacité à établir les déclarations sociales et fiscales * Maîtrise des conventions collectives et des règles spécifiques à différents secteurs * Compétences en gestion administrative du personnel Qualités personnelles : * Rigueur et sens du détail * Discrétion et respect de la confidentialité * Capacité à gérer le stress et les échéances * Bon relationnel et sens du service client * Organisation et autonomie Formation : * Bac +2 minimum en gestion de la paie, comptabilité ou RH * Expérience significative en cabinet exigée