Descriptif du poste: Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Ressources, vous pilotez les 4 services de la DRH, Paie-carrière, Prévention-santé, Emplois-compétences et la Communication interne regroupant 33 agents. Vous mettez en œuvre, régulez et évaluez l’activité des services. Vous êtes également force de proposition pour faire vivre et évoluer les politiques RH   A ce titre, vos missions sont priorisées autour de plusieurs axes. Vous managez, d’une part, votre direction avec l’encadrement de l’équipe. Vous avez pour objectif d’harmoniser et de moderniser les process. Vous êtes le garant de la légalité des actes administratifs et du statut et assurez une veille réglementaire. Vos compétences sont également attendues dans la cadre de la maîtrise de la masse salariale, soit 75 millions d’euros.  D’autre part, vous participez à la définition de la stratégie de la politique RH et de sa mise en œuvre avec un rôle prépondérant de conseil sur tous les aspects RH auprès des élus et de la Direction générale. Vous avez, par ailleurs, le souci d’être en relation permanente avec les directions de métier. Vous conduisez une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  Enfin, vous contribuez à la conduite du dialogue social en appui du DGA et menez l’agenda social. Votre attention se porte également sur la qualité de vie et la santé au travail, sur le développement de la marque employeur et sur l’optimisation de l’organisation du temps et des cycles de travail.   Profil recherché: Ce poste s’adresse à un attaché ou contractuel équivalant bénéficiant d'une expérience réussie de DRH dans la Fonction Publique, idéalement en collectivité territoriale.  Manager reconnu, vous êtes doté de qualités relationnelles avérées. Vous avez une aisance naturelle à aller à la rencontre des différents acteurs avec lesquels vous êtes en lien.