Descriptif du poste: CONTEXTE RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3 ème  opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. Dans un contexte de forte croissance de nos activités en France et à l'international, l'équipe DSI & Produits digital-data est en phase de renforcement de son organisation. Organisée en une équipe DSI et une nouvelle équipe Produits digitaux & Data, la DSI met en place une meilleure structuration autour de nouveaux modes de fonctionnements collaboratifs et transversaux entre les deux équipes et avec les autres parties prenantes (clients internes et externes). Dans ce contexte la DSI recherche un Group CTO. Il est membre du CODIR de la Direction des Systèmes d'informations.   MISSIONS Le Group Chief Technical Officer définit et pilote l'élaboration du cadre technologique en ligne avec la vision digitale (Rethink digital) du groupe RATP DEV. Il est garant de l'innovation technologique, de l'architecture technique, des plateformes, et de la cohérence des solutions IT déployées au sein des entités. Il joue un rôle clé dans la transformation numérique et l'alignement technologique avec les objectifs business. Il est responsable de l'équipe Product and Data Engineering factory et reporte au Group CIO. Il pilote les activités de Développement dans le cadre des lignes de produits (Operations & maintenance, Passenger services, Corporate Functions) ainsi que l'architecture d'entreprise.   RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS   1.      Développement Technique   Vision technologique o   Élaborer une vision technologique à long terme en lien avec Rethink Digital o   Développer et mettre en œuvre le cadre technologique de référence. o   Diriger les équipes de développement pour concevoir, développer et déployer les Produits. A travers les lignes de produits, l'équipe est organisée en squad et pratique une méthodologie agile. Architecture et plateformes o   Définir l'architecture technique cible du groupe. o   Garantir la cohérence, la scalabilité et l'interopérabilité des systèmes. o   Superviser les choix de plateformes cloud en lien avec la Responsable Cloud et infrastructure Innovation & veille tec Profil recherché: PROFIL ET QUALITES ATTENDUES Ecole d'ingénieur ou formation universitaire BAC+5 ou équivalent avec composante Système d'Information, Digital, Data et Développement logiciel Minimum 15 ans d'expérience en développement technique, architecture SI, avec une expérience significative en management d'équipes. Vous avez une expérience significative dans un grand groupe ou strat up. Compétences techniques : o    Expertise en architecture des systèmes d'information basée sur le Cloud et en développement logiciel. o    Maîtrise des méthodologies agiles et des outils DevOps. o    Connaissance approfondie des technologies IT, méthodologie, cloud computing, et cybersécurité, ainsi que les tendances du marché Compétences managériales : o    Forte capacité à fédérer et à animer des équipes multiculturelles et dispersées géographiquement. o    Excellentes compétences en communication, tant en français qu'en anglais. o    Expérience dans la gestion de projets internationaux et complexes. Qualités personnelles : o    Esprit analytique et rigoureux. o    Leadership naturel et capacité à prendre des décisions stratégiques. o    Sens de l'innovation et de l'anticipation. o    Pragmatique ; capacité à s'adapter au contexte de son interlocuteur o    Travail en mode collaboratif, projet et en transversalité Anglais courant. Italien un plus. PARTICULARITES DU POSTE - Poste basé à Paris 12ème - Télétravail 2 jours par semaine - Entreprise dynamique et contexte de développement fort  - Contexte international, environnement humain, stimulant et ouvert, innovant et favorisant l'évolution interne ou la mobilité au sein du groupe. - Contrat à durée indéterminée - Des déplacements sont à prévoir au sein de nos filiales en France ou à l'étranger