Intégrez un cabinet d'expertise comptable reconnu pour son accompagnement de proximité et sa qualité de service. Basé au Coteau, notre client recrute un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour renforcer son équipe et participer activement à la gestion sociale de ses clients multi-secteurs. Au sein d'un environnement convivial et stimulant, vous aurez l'opportunité d'évoluer dans une structure soucieuse du développement de ses talents. Vous intégrerez une équipe soudée et bénéficierez d'outils performants pour mener vos missions dans les meilleures conditions. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie. - Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale. - Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, affiliations mutuelles et prévoyance. - Assurer le suivi des absences, congés payés, arrêts maladie, accidents du travail. - Élaborer et télétransmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Accompagner et conseiller les clients sur des problématiques sociales courantes. - Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques. Notre client, cabinet d'expertise comptable basé au Coteau, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour intégrer son équipe dynamique. Nous sommes à la recherche d'un profil rigoureux(se), curieux(se) et impliqué(e) qui saura conjuguer maîtrise technique et sens du service client. Vous êtes passionné(e) par la paie et la gestion sociale et souhaitez évoluer dans une ambiance conviviale où l'entraide et la montée en compétences sont encouragées. Les qualités attendues pour ce poste : - Être organisé(e), méthodique et avoir le sens du détail. - Faire preuve d'autonomie et de réactivité dans la gestion des priorités. - Être doté(e) d'un bon relationnel et d'une capacité à conseiller une clientèle variée. - Être force de proposition et s'adapter aux évolutions légales et réglementaires. Les compétences techniques nécessaires : - Maîtrise des techniques de paie, de la DSN et des déclarations sociales. - Connaissance des conventions collectives et de la législation du travail. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie (idéalement Silae ou équivalent). - Sensibilité aux enjeux de confidentialité et de fiabilité des données.