À propos de Vroom Market Vroom Market, c'est un réseau en hyper-croissance qui révolutionne l'intermédiation automobile. Notre mission ? Simplifier, sécuriser et accélérer la vente et l'achat de véhicules en mettant en relation vendeurs particuliers et acheteurs grâce à nos agences et nos partenaires indépendants. En clair : nous sommes l'agence immobilière. mais de l'automobile. Nos ambitions sont claires : 50 agences et 250 indépendants d'ici 2026. Pour atteindre cet objectif, nous recrutons un·e chargé·e de recrutement senior, capable de bâtir une véritable machine à talents pour sourcer et attirer les meilleurs profils commerciaux et responsables d'agence en France. Votre rôle Rattaché·e directement à la direction générale, vous serez le·la référent·e recrutement du groupe. Votre mission principale : chasser, attirer et recruter des profils indépendants (agents commerciaux & gérants d'agence) capables de performer dans un modèle entrepreneurial. Concrètement, vous : * Pilotez le recrutement de A à Z : définition du besoin, sourcing, qualification, closing, intégration. * Développez des canaux de sourcing actifs (outbound hunting, job boards, cooptation, campagnes ciblées). * Constituez un vivier national de commerciaux indépendants et de responsables d'agence. * Évaluez les profils : motivation, compatibilité avec le statut freelance/agent commercial, ADN commercial. * Accompagnez le management dans la décision et proposez des plans d'action. * Déployez des outils modernes de recrutement : ATS, reporting funnel, automatisation, nurturing. * Contribuez ponctuellement à certaines missions RH (onboarding, conformité des contrats, affiliations mutuelle...). Profil recherché Hard skills attendus * 3-5 ans min. en recrutement sales / chasse de profils indépendants. * Maîtrise sourcing avancé (Boolean, X-Ray, LinkedIn Recruiter, job boards). * Copywriting d'annonces & messages d'approche qui convertissent. * Évaluation de profils commerciaux (cas pratiques, mises en situation). * Culture data : vous pilotez vos recrutements comme un pipeline de ventes. * Outils : ATS, CRM, Google Sheets/Excel, automatisations. Soft skills clés * Mentalité chasseur : persévérance, ténacité, goût du résultat. * Influence & closing : convaincre des profils exigeants. * Rigueur & vitesse : rapidité sans sacrifier la qualité. * Esprit entrepreneurial : autonomie, sens de l'initiative. * Posture conseil : écoute, analyse, proposition. Pourquoi nous rejoindre ? * Une scale-up ambitieuse dans un secteur en pleine mutation. * Un rôle stratégique : vos recrutements ouvrent de nouvelles agences et génèrent du CA direct. * Autonomie & moyens : stack outils modernes, budget, liberté d'expérimenter. * Une culture bienveillante mais exigeante, orientée résultats concrets. * Perspectives d'évolution rapide : Responsable Recrutement / Head of Talent Acquisition. Conditions & localisation * Poste basé au siège (Île-de-France), télétravail/hybride possible. * Statut : CDI cadre. * Package : fixe attractif + variable selon objectifs atteints. Process de recrutement * Entretien RH (motivation & mindset) * Cas pratique (sourcing / approche candidat / débrief) * Entretien opérationnel avec la direction * Décision finale & onboarding Type d'emploi : CDI Rémunération : 30 000,00€ à 40 000,00€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * Travail à domicile occasionnel Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : Télétravail hybride (75008 Paris)