Description du poste : En tant que HR Business Partner de Safran Helicopter Engines vous serez en charge de garantir la bonne application des politiques RH et la gestion des talents des Directions Fonctionnelles qui vous seront confiées. Vous accompagnerez ainsi les managers et les collaborateurs sur le terrain, tout en assurant la cohérence des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Les principales mission sont les suivantes : - Gestion des recrutements et mobilités internes : Vous serez le la garant.e de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, en supervisant l'ensemble des processus, du recueil des besoins auprès des managers à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous piloterez également les mobilités internes en coordonnant les entretiens de mobilité et en veillant à la cohérence des parcours professionnels avec les opportunités disponibles. Vous contribuerez aux enjeux RSE de l'entreprise et notamment de diversité (intégration de personnes en situation de handicap, maintien en emploi, féminisation des métiers notamment) - Animation des dispositifs RH : Vous participerez activement aux réunions hebdomadaires de vos secteurs et vous vous assurerez que les processus RH sont suivis et adaptés aux besoins des équipes sur le terrain. Entretiens RH : Vous mènerez les entretiens individuels et de carrière à la demande des salariés ou des managers, en particulier les entretiens conseillers carrière, et apporterez un accompagnement personnalisé aux collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Gestion de Carrière et Développement des Talents : Vous superviserez les différents processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités de carrières, matrice de développement, entretiens individuels EPDP, campagne salariale, passage cadre, plan de succession, etc.). Vous assurerez le respect des échéances et des critères définis par le département Développement RH. Support managérial : Vous apporterez un soutien opérationnel aux managers dans la gestion de leurs équipes, en intervenant sur les problématiques RH quotidiennes. Vous les conseillerez également sur la réglementation du travail, notamment en lien avec la nouvelle convention collective de la métallurgie. Fiabilité des Données RH : Vous serez responsable de la tenue à jour et de l'exactitude des données relatives aux effectifs Description du profil : Formation Bac+5 Une expérience de RH généraliste idéalement dans le secteur industriel. Connaissance de la législation du travail en France Savoir établir une relation et un dialogue constructif avec divers interlocuteurs Savoir être : rigoureux (se), réactif (ve), organisé (e), autonome, avoir une personnalité affirmée ainsi que de bonnes qualités de communication et d'écoute. Le manager recherche une personne avec une expérience en RH de proximité. Cela inclut être l'interface entre une ou plusieurs directions sur les points suivants : Mobilité/entretiens de carrière avec les salariés (préparation de la feuille de route GPEC, recrutement, etc.), Gestion du risque RPS, Déploiement des processus d'augmentation générale, de la people review, Support aux managers sur tous les sujets RH généralistes.