POSTE : Consultant Technico-Fonctionnel Data - Gestions des Habilitations Iam H/F DESCRIPTION : Offre d'emploi : Consultant Technico-Fonctionnel Data -Gestions des habilitations IAM (H/F) Localisation : Nantes (44) Démarrage souhaité : Dès que possible Type de contrat : CDI ou freelance Salaire : 38 000€ - 42 000€ Nous recherchons un Consultant Technico-Fonctionnel Data expérimenté dans gestion des habilitations - IAM, afin de contribuer à l'amélioration de l'expérience utilisateur sur les demandes d'accès aux données depuis les environnements privatifs. Vos missions - Réaliser un état des lieux des processus d'habilitation et formaliser les règles existantes (entretiens avec les PO socle, ateliers avec les DBA et le chapitre Data Gouvernance, échanges avec les Caisses Régionales). - Poser un diagnostic précis des pratiques actuelles. - Proposer des pistes d'amélioration tout en garantissant la conformité au RGPD. - Optimiser les outils et modalités d'accès aux données communautaires pour les Caisses Régionales. - Produire un diagnostic de la gouvernance data et en documenter les règles. - Identifier les freins et points de blocage dans l'industrialisation. - Concevoir des modèles d'habilitation par persona optimisés. Contexte Les processus actuels d'habilitation sont : - Longs, peu automatisés, sans application homogène du principe du moindre privilège. - Impactés par des délais de provisioning importants et des mécanismes hétérogènes (SAS, MSTR, Teradata). - Jugés contraignants dans les nouvelles solutions par rapport aux accès plus simples et larges des outils existants. - Parfois détournés par les Caisses Régionales, entraînant une duplication des données plutôt qu'une consommation directe. PROFIL : Profil recherché : - Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire - Compétences techniques requises : - Bonne connaissance des écosystèmes data, des enjeux liés aux droits d'accès aux données et de la gestion des habilitations (IAM) - Connaissance d'outils comme SAS, MSTR, Teradata - Secteur bancaire serait un plus - Savoir- être : - Vision globale et sens de l'intérêt collectif - Rigueur et esprit de synthèse - Exigence et orientation résultats - Esprit agile et collaboratif - Écoute active et aisance relationnelle - Savoir-faire : - Rédaction de synthèses claires, structurées et percutantes - Communication précise et adaptée aux différents interlocuteurs - Accompagnement du changement