Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : 1. Gestion administrative des RH - Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (contrats, visites médicales, mutuelle, absences...). - Gérer les éléments variables de paie et assurer la liaison avec le cabinet comptable. - Rédiger les documents RH (courriers disciplinaires, convocations, notifications de rupture...). - Assurer les échanges avec les organismes d'État et mettre à jour les documents obligatoires. 2. Recrutement & Intégration - Participer aux recrutements : publication d'offres, sélection des candidats, entretiens. - Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration. 3. Formation & Développement des compétences - Identifier les besoins en formation et organiser les plans de formation. - Mettre en place des dispositifs de développement des compétences. 4. Relations sociales - Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel. - Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux. 5. Gestion de projets RH - Contribuer aux projets RH (marque employeur, bien-être au travail, diversité...). - Proposer des actions pour optimiser les processus RH. Profil recherché: · Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent. · Expérience : environ 5 ans sur un poste similaire. · Compétences requises : o Base juridique RH solide (contrats, périodes d'essai, délai de carence, etc.). o Capacité à structurer et organiser des processus RH dans un environnement multi-entreprises. o Bon relationnel et posture de conseil auprès des managers.