Management d'équipe : Recrutement, formation et animation d'une équipe de 10 à 15 Ingénieurs d'Affaires (déjà plusieurs en poste), avec un pilotage managérial et opérationnel au quotidien. Vous managez également des chargés de recrutement et le pôle expertise métiers, soit 5 autres collaborateurs. Pilotage commercial : Définition des territoires de prospection, suivi des indicateurs de performance et mise en place d'outils de pilotage. Analyse des résultats et proposition de plans d'action. Alignement stratégique : Membre du CODIR, vous contribuez à la mise en oeuvre du plan stratégique. Collaboration étroite avec les équipes métier, médicales et de recrutement pour garantir la cohérence de l'offre et du discours commercial. Vision & développement : Ambassadeur de la vision commerciale de l'entreprise, vous participez activement à des projets transverses et à l'évolution de l'offre.Issu(e) impérativement d'un cabinet de conseil, d'une ESN, d'un acteur du recrutement, de l'intérim ou du portage salarial, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le management d'une équipe de commerciaux. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : Capacité à fédérer : Vous savez embarquer une équipe autour d'une vision claire, créer une dynamique collective et instaurer un climat de confiance propice à la performance. Orientation business : Vous avez un vrai goût pour le développement commercial et l'atteinte des objectifs. Vous êtes à l'aise pour analyser les résultats et piloter des plans d'action concrets. Organisation et rigueur : Vous maîtrisez le suivi d'activité à travers des indicateurs de performance pertinents (KPI) et savez structurer l'action commerciale pour en maximiser l'impact. Capacité d'adaptation : Vous évoluez avec agilité dans un environnement en mouvement, savez ajuster vos méthodes et accompagner le changement auprès de vos équipes.