L'assistant(e) social(e), est au service des résidents. Il/elle accompagne chacun dans une dynamique participative centrée sur le principe qu'ils doivent être les acteurs de leurs accompagnements. Pour ce faire il/elleFavorise l'intégration des personnes accueillies et soutient l'évolution de leur parcours. - Accompagne la prise en charge sociale globale en cohérence avec le projet individualisé, arrêté conjointement avec l'équipe encadrante et l'usager, en articulation avec l'ensemble des dispositifs d'aide existants. - Collabore en interne avec l'équipe administrative, soignante et éducative. - Travaille en relation avec l'ensemble des partenaires sociaux, associatifs et/ou institutionnels nécessaire à l'accompagnement et la prise en charge des usagers. Et notamment la MDPH, CAF, services de tutelles, ESMS, familles. - Assure la gestion et le suivi du dossier administratif de l'usager en collaboration avec les équipes - Favorise la prise en charge et la résolution des problématiques administratives et sociales rencontrées par les résidents - Informe les usagers sur l'évolution de leurs droits sociaux et législatifs - Accompagne les projets de vie des résidents qui contribuent au développement de leur épanouissement et de leur autonomie. - S'inscrit dans une démarche d'équipe et de transversalité avec l'ensemble des parties prenantes Diplôme requis : Diplôme de niveau III : Assistante sociale Connaissances nécessairesConnaissance du fonctionnement institutionnel du handicap et de la santé mentale - Maîtrise du champ de compétence des divers acteurs des champ médico-sociaux et sanitaires - Maîtrise des techniques de communication écrite et orale - Connaissance de la problématique du handicap mental et psychique (CASF) - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Internet) Capacités professionnellesEtre à l'écoute des usagers - Diagnostiquer et accompagner la demande des usagers - Travailler en équipe - Adhérer et contribuer aux objectifs de l'établissement - Respecter la confidentialité des informations - Loyauté envers les valeurs portées par l'établissement et la politique institutionnelle - Veille de l'actualité médico-sociale et économique Votre rémunération : Rémunération selon CCN51, Coef 479 (2130€ brut/mois) Reprise ancienneté pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel SEGUR (238€/brut/mois) Prime décentralisée : 5% du brut annuel RTT, CSE. Les candidats peuvent se renseigner auprès de : - Andréa CUEL, Responsable de structures médico-sociales - Tarik OUSSAL, Cadre de direction Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à adresser au service des ressources humaines par lettre mentionnant les références de l'offre, ou par mail à .