Au sein du comité de direction, directement rattaché(e) à la Direction Générale, le(la) Directeur(-trice) Administratif(-ve) et Financier(-ière), est le garant de la bonne gestion administrative, comptable et financière de l'entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et anime son équipe comptable (6 personnes en multisites). Il pilote le budget de l'entreprise dans une logique d'optimisation et fait évoluer les procédures et les outils notamment au plan du contrôle de gestion, de la trésorerie et de l'ERP. Les missions principales seront les suivantes : - Manager son équipe composée de comptables clients et de comptables fournisseurs sur deux sites : - Gérer au quotidien : ¿ mettre en place, suivre et animer les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction ; ¿ définir les systèmes d'audit et de contrôle. - Mener la comptabilité, le contrôle de gestion et le reporting : ¿ garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise (liasse fiscale) et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation, pour un périmètre holding, SCI, société d'exploitation... ¿ superviser les travaux de production comptable dans le respect des délais et des procédures ainsi que dans le respect des normes françaises (clôtures trimestrielles et clôture annuelle) ; ¿ élaborer un budget, le suivre, remonter et analyser les écarts ; ¿ développer, suivre et animer un contrôle de gestion. - Trésorerie, crédit, recouvrement et relations bancaires : ¿ élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes ; ¿ suivre la situation de trésorerie, l'optimiser et analyser les écarts par rapport aux prévisions ; ¿ définir avec la direction commerciale la politique crédit et la faire respecter ; ¿ animer la relation avec les banquiers et s'adapter à l'évolution des marchés financiers. - Droit des affaires et fiscalité : ¿ organiser la vie institutionnelle de l'entreprise ; ¿ intervenir, rechercher et conseiller dans le cadre de dossiers spécifiques tels que fusion, acquisition, investissement ; ¿ piloter la vie juridique de l'entreprise (assurances...) et développer la dimension RSE des activités ; ¿ contribuer aux choix fiscaux et les valider en collaboration avec les conseils de l'entreprise ; ¿ assurer et verrouiller les relations avec les services de l'état ; ¿ superviser le recouvrement et le contentieux dans une logique d'optimisation. - Garantir un système d'informations comptable et financier efficace et sûr : ¿ participer activement au maintien et au développement du système d'informations ; ¿ assurer l'implantation, la maintenance, la mise à jour et l'optimisation de nouveaux outils (ERP...). En parallèle de ces missions, il(elle) aura la responsabilité du pilotage financier des achats et des services généraux dans leur ensemble. Diplômé(e) de l'enseignement supérieur comptable et financier de niveau Bac+5, idéalement expert-comptable diplômé(e), le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra justifier avant tout d'une expérience similaire réussie de Direction Administrative et Financière en univers PME, idéalement acquise dans un secteur où la dimension logistique est au coeur de l'activité. Une expérience préalable en cabinet sera un plus apprécié. Il(elle) aura participé à des projets structurants (ERP, contrôle de gestion) et devra justifier d'une parfaite maîtrise de la production comptable. Femme(homme) d'entreprise, il(elle) saura gagner la confiance de la Direction Générale et du comité de direction, pour être un acteur référent du pilotage quotidien de l'entreprise ainsi que de ses choix stratégiques en termes de gestion, d'investissements et de RSE. Les qualités attendues sont les suivantes : ¿ Leadership naturel et qualités relationnelles ¿ Capacité à fédérer et entraîner une équipe ¿ Maîtrise technique comptable et financière ¿ Capacité d'analyse, de synthèse et capacité à décider ¿ Souci du développement des personnes et des équipes, de leurs compétences et de leurs carrières. ¿ Maîtrise méthodologique et aptitude au pilotage et au suivi de process ¿ Disponibilité, autonomie et engagement Surtout il saura s'adapter à une équipe fidèle et engagée, dans le respect de la culture d'une entreprise à dimension humaine, tout en gardant le cap des objectifs de transformation.