La filière travail protégé de Sauvegarde 13 accueille 240 personnes en situation de handicap au sein de ses 4 établissements (3 ESAT et une entreprise adaptée). Nos établissements situés à Marseille (dans les 9ème et 10ème arrondissements) et proposent différents secteurs d’activités afin de permettre à chacun de participer en fonction de ses capacités à des travaux de production ou prestations de service des ateliers de nos ESAT ou sur les sites de nos clients. La filière permet aux personnes accueillies ne pouvant exercer en milieu ordinaire, de pratiquer une activité professionnelle dans un milieu protégé et de favoriser leur inclusion sociale. Elles bénéficient en fonction de leurs besoins d’un accompagnement médico-social et éducatif. MISSIONS Sous la responsabilité de la Direction, du Moniteur Principal, le Moniteur/la Monitrice d’atelier exerce les missions suivantes : Sur le plan de l’accompagnement de la personne : Il/Elle est l’acteur/trice principal d’aide à l’insertion socioprofessionnelle du travailleur en situation de handicap ; Il/Elle est le coordinateur/tricede projet des travailleurs affectés sur son activité, à ce titre il/elle participe activement au suivi de leur prise en charge avec l’équipe médico-sociale ; Il/Elle élabore la rédaction du projet individualisé du travailleur en situation de handicap en collaboration avec l’équipe médico-sociale ; Il/Elle veille au quotidien à son bien-être physique, moral, matériel, relationnel et social, tout en respectant ses droits à l’intimité et à son autonomie ; Il/Elle veille au respect du port des vêtements de sécurité en fonction du poste de travail ; Il/Elle a le devoir de faire remonter toute information nécessaire à son travail de production ou indispensable à l’accompagnement de la personne par l’équipe médico-sociale. Sur le plan de l’activité production : Il/Elle est polyvalent et intervient en l’absence ou en renfort de ses collègues sur les différentes activités du dispositif Il/Elle est responsable de l’encadrement des travailleurs en situation de handicap dans des activités de prestations de service dans et hors les murs de l’ESAT (Site Client) ; Il/Elle organise et adapte les postes de travail selon les capacités des travailleurs en situation de handicap ; Il/Elle est responsable du travail à réaliser, de ses délais, de sa qualité et de son contrôle, notamment au regard des normes qualités ainsi que des procédures à respecter ; AVANTAGES Un an d’ancienneté offert dès l’entrée dans l’association et la reprise intégrale de l’ancienneté dans le métier, RTT donnant droit à 18 jours de congés supplémentaires Parking sur place, Salaire de départ à 1819 euro brut conformément à la Convention Collective Nationale de Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 + 238 euro Brut prime Ségur Maîtrise logiciels de messagerie électronique et Excel Appétence pour l’outil informatique indispensable Niveau IV exigé CQFMA ou CBMA apprécié Connaissance du handicap mental Sens de l’écoute, empathie et discrétion Capacité d’adaptation et à travailler en équipe Rigueur organisationnelle Bonne communication orale et écrite