Descriptif du poste: Vos missions : construire une formation innovante au cœur des enjeux agricoles de demain Pour l'année scolaire 2025-2026, vous jouerez un rôle central dans la conception et la structuration d'un bachelor agro innovant, pensé pour répondre aux défis climatiques, agroécologiques et aux besoins en compétences des territoires ruraux. · Fédérer les partenaires : mettre en place et animer le comité de pilotage, répartir les rôles et impulser une dynamique collaborative. · Identifier les besoins du terrain : mener enquêtes et échanges pour cerner les attentes des professionnels face aux transitions agricoles. · Piloter et valoriser les travaux : assurer la synthèse des réflexions et rendre compte aux instances décisionnelles des partenaires. · Concevoir un projet ambitieux : élaborer un dossier d'accréditation structuré, argumenté et à fort potentiel d'aboutissement. · Préparer le lancement de la formation : anticiper l'ingénierie pédagogique, le montage financier, les conventions de partenariat et les outils de communication pour une ouverture en septembre 2027. Un rôle d'interface stratégique Piloté par la Chambre d'Agriculture et sous la responsabilité du directeur du campus, vous serez l'interlocuteur clé entre les acteurs de la formation, les professionnels du secteur et les institutions partenaires. Vous porterez une vision claire, assurerez un reporting régulier auprès des instances et contribuerez activement à faire émerger une formation d'avenir, porteuse de sens et d'opportunités. Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 ou disposez d'une solide expérience en ingénierie de formation et/ou en agronomie ? Vous avez à cœur de contribuer à une dynamique territoriale forte et de concevoir des formations au service de la transition agricole ? Ce poste est fait pour vous. Vos atouts pour réussir : Vos connaissances clés : · Maîtrise des outils informatiques et applicatifs liés à la gestion de projets éducatifs. · Bonne compréhension des mécanismes de gestion des moyens humains et financiers · Connaissance des cadres législatifs et réglementaires de la formation continue (code rural, éducation, travail). Vos compétences humaines et stratégiques : · Capacité à piloter, animer et fédérer autour d'un projet commun. · Savoir écouter, convaincre, négocier, mais aussi proposer des arbitrages clairs et concertés. · Aptitude à synthétiser et restituer les avancées du projet auprès de la hiérarchie et des partenaires. · Fort esprit d'équipe, sens de la loyauté et capacité à s'affirmer dans un cadre collaboratif.