Descriptif du poste: Le/la futur/e Responsable GAP membre du comité de direction de la DRH, aura pour mission de piloter et d'animer le service de gestion administrative du personnel. À ce titre, il/elle encadrera les 20 agents du service et veillera à la bonne application des procédures administratives et statutaires en matière de carrière et de paie. Dans un contexte de modernisation de la Direction des RH incluant la dématérialisation des procédures, il/elle sera chargé/e de penser et de conduire le programme d'évolution du service, tout en garantissant la mise en œuvre des procédures de déroulement de carrière et de gestion de la paie, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Dans le cadre du contrôle de l'application du statut, il/elle assurera et veillera à la définition et à la mise en place des procédures internes en matière de carrière et de paie. Il/elle pilotera les procédures d'avancement de grade, de promotion interne et d'évaluation des agents, en veillant au respect des calendriers de paie. Il/elle accompagnera les équipes dans l'acquisition et la mise en œuvre des évolutions statutaires, tout en assurant le suivi et la mise en œuvre des projets impactant la DRH. En tant que référent/e sur son périmètre, il/elle devra assurer un rôle de conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des services, tout en étant l'interlocuteur/trice des partenaires extérieurs tels que la DGFIP. Enfin, il/elle poursuivra le travail d'amélioration et de rédaction des processus métiers afin d'optimiser les pratiques internes. Profil recherché: Le/la futur/e Responsable de la gestion administrative du personnel devra impérativement maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et connaître l'environnement des collectivités territoriales. Une excellente maîtrise des outils métiers liés à la gestion des ressources humaines est requise, ainsi qu'une réelle capacité à accompagner le changement et à travailler en mode collaboratif. Il/elle devra démontrer une aptitude à manager et fédérer une équipe, tout en faisant preuve d'un sens de l'organisation développée, de rigueur et de discrétion. Une aisance relationnelle et la capacité à maintenir son efficacité en contexte exigeant sont également essentielles pour mener à bien les missions du poste. La maîtrise des métiers applicatifs RH est souhaitée et la connaissance de l'outil CIRIL constituera un atout supplémentaire.