Finalités de l'emploi : - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et collaborateurs - Promouvoir et mettre en œuvre de manière opérationnelle la politique RH et assurer le suivi par le biais d'indicateurs RH (recrutement, formation, évolution professionnelle, communication et sécurité) - S'assurer que toutes les actions entreprises sont conformes à la réglementation sociale, aux règles en matière de sécurité et aux règles de l'Entreprise. - S'assurer que les actions menées respectent l'égalité de traitement et contribuent au bon climat social et à la performance de l'entreprise, - Collaborer aux réunions de Comité Opérationnel en tant que représentant de la direction RH Missions : Support opérationnel dédié au Business : - Apporter un support opérationnel aux managers et collaborateurs sur l'ensemble des questions RH, - Fort de ce contact, alerter votre management et proposer les actions correctives - Accompagner le management sur les sujets disciplinaires et licenciement, et assurer le respect du dispositif légal - Coordonner la mise en place des projets RH - Proposer et mettre en place les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social - Assurer l'égalité de traitement au sein de la structure confiée - Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise. - Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise Préparation des différents projets sociaux : - Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l'entreprise - Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l'entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale - Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail Relations et négociations avec les partenaires sociaux : - Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l'entreprise - Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés - Préparer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations - Entretenir le dialogue social Recrutement et intégration : - Fort de votre lien de proximité avec le management, participer au processus de recrutement notamment dans la définition du profil, le lancement du process d'autorisation de recrutement (PR, PA) - Réaliser à l'occasion des entretiens de recrutement en phase finale pour des postes de management - S'assurer de la bonne réalisation des contrats de travail / avenants et des communications et plan d'intégration pour les nouveaux entrants ou mobilités internes - Réaliser les entretiens RH à J+45 pour les nouveaux entrants ou mobilités internes Gestion de la performance : - Participer au programme de gestion des talents - Préparer les entretiens annuels avec les managers en identifiants les collaborateurs en sous-performance - S'assurer de la mise en place et du bon déroulement des plans de progression