Référence CSP: O059250/915000806 Le chargé de dialogue social assure, sous l'autorité directe du Chef de Corps Départemental, le rôle d'interlocuteur auprès de l'ensemble des représentants du personnel (SPP, SPV et PATS). A ce titre, il est chargé en premier lieu de mettre en place et de participer au pilotage de la stratégie liée au dialogue social au sein de l'établissement (prévention et résolution des conflits, pilotage des procédures relatives au droit syndical). Il prépare et anime les relations avec les relations avec les organisations syndicales (animation des instances représentatives et leurs réunions préparatoires, compte rendu au Chef de Corps, suivi des demandes spécifiques). Il assure le déploiement des la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques définis. Conduire le dialogue social Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social.Représenter la structure et participer aux instances de concertation avec les organisations syndicales. Etudier les dossiers et les questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse. Conseiller les cadres et managers sur la stratégie des relations sociales Conseiller la direction en matière de dialogue social.Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflit. Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des RH Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs concernés et les représentants du personnel sur l'avancement des projets. Contribuer à l'animation du dialogue social et à la communication interne de la structure. Préparer et suivre les instances de dialogue social Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, comité social territorial, formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail et leurs réunions préparatoires.