Descriptif du poste: Mission principale Au sein de Top Intérim, le Consultant en recrutement a pour rôle de développer l’activité intérim et recrutement. Il gère l’ensemble du processus de mise à disposition du personnel, du sourcing des candidats jusqu’à la relation commerciale avec les entreprises partenaires, afin de répondre efficacement aux besoins du secteur BTP et autres domaines couverts par l’agence. Responsabilités Recrutement & gestion des candidats * Identifier les besoins en personnel auprès des clients  * Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux. * Sourcer activement des profils via bases CV, LinkedIn, écoles, partenariats locaux. * Mener les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques et humaines. * Gérer la mise en poste, le suivi des missions et l’intégration des intérimaires. * Fidéliser le vivier de candidats et anticiper les besoins à venir. Développement commercial * Prospecter de nouvelles entreprises clientes dans le BTP et secteurs connexes. * Présenter l’offre de services de Top Intérim et négocier les conditions commerciales. * Suivre et fidéliser les clients existants (qualité de service, réactivité, conseil). * Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires par la conquête et le suivi des missions. Suivi administratif * Préparer les contrats de mission et veiller à leur conformité. * Suivre les relevés d’heures et assurer le lien avec la paie. * Garantir le respect de la législation du travail temporaire et des règles de sécurité. Profil recherché: Profil recherché * Formation Bac +2 à Bac +5 (Ressources humaines, commerce, gestion ou équivalent). * Une première expérience en agence d’intérim, recrutement ou secteur BTP est un plus. * Goût du terrain, aisance relationnelle et capacité à instaurer une relation de confiance. * Dynamisme, sens du challenge et orientation résultats. * Organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs missions en simultané. Compétences clés * Connaissance des métiers du BTP et/ou du travail temporaire. * Maîtrise des techniques de recrutement et du sourcing digital. * Capacité à développer un portefeuille clients. * Sens du service, réactivité et adaptabilité. * Maîtrise des outils informatiques (ATS, CRM, jobboards, LinkedIn).