Descriptif du poste: Sous l’autorité du Président, vous êtes le/la garant(e) de la politique RH de l’entreprise. Vous intervenez de manière autonome et polyvalente sur l’ensemble des volets RH  : * Recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, intégration. * Formation : recueil des besoins, plan de formation, optimisation des coûts, relations avec les organismes, suivi administratif. * Relations sociales : préparation et animation des réunions avec les représentants du personnel, veille juridique. * Marque employeur : développement de la communication RH interne et externe. * Administration du personnel et paie : supervision et optimisation du processus de paie externalisé (Silae), gestion des contrats. * Conseil aux opérationnels : aide au management et aux salariés sur l’ensemble des outils mis à disposition pour faciliter leur quotidien et assurer leur fonction dans les meilleures conditions. et proposez les actions d’optimisation et de développement permanent du processus.   Profil recherché: De formation Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines / droit social  vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum en industrie (idéalement en PME) qui vous a permis d’assurer les différentes missions liées à la fonction. Votre capacité pour travailler en autonomie, votre sens de l’organisation et votre excellent relationnel vous permettent de travailler en transversalité avec les équipes et la direction.