Les missions confiées Vous intervenez sur un poste mixte Expertise Comptable (40%) / Audit (60%), idéal pour développer une double compétence et évoluer au sein d'un cabinet formateur. Expertise Comptable - 40 % - Révision comptable des dossiers clients (la saisie est réalisée chez les clients). - Établissement des bilans, liasses fiscales et annexes. - Garantie du respect des délais et de la qualité des livrables transmis aux clients. Audit - 60 % - Participation aux missions d'audit financier et comptable. - Contrôle des cycles, rédaction des notes de synthèse et contribution à l'élaboration du rapport final. - Interventions ponctuelles sur des missions exceptionnelles : fusion/acquisition, commissariat aux apports, audits d'acquisition... L'équipe & l'environnement de travail Vous rejoindrez une structure d'environ 30 collaborateurs, répartis sur différents pôles complémentaires : expertise comptable, audit, social et juridique. Le cabinet met particulièrement l'accent sur : - La formation continue et l'accompagnement (accueil régulier de stagiaires et alternants). - Une organisation dématérialisée, moderne et structurée. - Une ambiance de travail conviviale, dynamique et propice à la progression individuelle. Le profil recherché Ce poste est accessible aux jeunes diplômé(e)s d'une formation supérieure de niveau BAC+5 (école de commerce, Master CCA, DSCG...) disposant d'une première expérience réussie en cabinet comptable ( au minimum stage + 6 mois ou alternance). Nous recherchons avant tout une personne curieuse, motivée, avec une réelle envie d'apprendre et de monter en compétences. Vous ne cherchez pas à vous spécialiser exclusivement en audit ou en expertise, mais souhaitez au contraire développer une polyvalence solide sur les deux volets. La maîtrise du logiciel REVISAUDIT constitue un atout apprécié, sans être indispensable. Le contrat proposé - Contrat : CDI - Rémunération : 32 000 à 38 000 EUR brut annuel (selon expérience) - Horaires : 37h + 14 RTT, avec les vendredis après-midi libres de juillet à septembre - Avantages : Titres-restaurants, mutuelle, environnement de travail moderne et centré sur le développement professionnel Le processus de recrutement Il se déroule en trois étapes : - Premier échange avec WINSEARCH : Nous échangeons ensemble pour comprendre votre parcours, vos attentes et vérifier leur adéquation avec le cabinet. - Entretien avec un Expert-Comptable Associé et la Cheffe de Mission. Objectif : approfondir vos compétences, votre projet professionnel et votre potentiel intégration dans l'équipe. - Accompagnement jusqu'à la signature : nous vous suivons et vous conseillons jusqu'à votre intégration et même après ! L'ensemble de nos échanges est confidentiel