Tu as déjà été middle-manager et/ou responsable dans le monde du retail ou de la grande distribution, et tu souhaites évoluer vers une fonction de conseil stratégique et d'accompagnement de talents sur des transformations d'entreprise. Alors notre job de Talent Maker devrait t'intéresser (même si tu ne le connais pas encore ^^) Talent Maker, c'est un poste unique et innovant pour créer de A à Z des fonctions stratégiques et accompagner les managers de demain. Si tu es familier·e de la gestion de projet, du recrutement ou du coaching, du conseil ou de la gestion de relation client... tu es déjà prédisposé·e pour ce job. Et sinon, on t'apprendra tout ça ! Le job de Talent Maker c'est 3 missions : De la gestion de projet : Tu réalises un diagnostic pour comprendre la situation et les enjeux du client, tu élabores un plan d'action détaillé sur 6 mois pour créer la fonction cible, tu fixes les objectifs et les résultats à atteindre par le futur talent. Du recrutement : Tu fais passer aux candidats des entretiens seul·e et en binôme avec le référent client. Tu animes la démarche en réorientant la tactique de recrutement si nécessaire et accompagne le client dans sa prise de décision. Du coaching : Bien plus qu'un simple suivi sur les premiers jours, c'est une véritable phase d'accompagnement de 6 mois pour coacher et former le talent pour augmenter sa réussite dans son nouveau job. Tu n'as jamais fait ça (ou peu) ? On va t'accompagner et te former ! Sur les 6 premiers mois : tu vivras un véritable parcours avec des pratiques d'intégration, de formation (soft skills et hard skills), et de partage qui te mettront dans les meilleures conditions pour réussir dans le job Après les 6 premiers mois : tu continueras de te développer grâce à des apprentissages dynamiques et en continu, avec une vraie culture managériale de servant leadership, pour créer un maximum de valeur pour F:S et nos clients Pour faciliter ton intégration, tu as : - un Bac+5 : ESC, Diplôme d'Ingénieur, Master en école ou à l'université : tous les parcours nous intéressent - une expérience avec une 1ère prise de responsabilité : tu as eu un vrai rôle de cadre et/ou de managerfonctionnel/hiérarchique/projet Quelques avantages (qui peuvent faire la diff') - une 6ème semaine de congés payés (parce qu'on prend du plaisir au bureau... et aussi en vacances ;-) - home office possible 1 jour / semaine - l'équivalent d'un 13ème mois(via notre intéressement aux résultats de l'entreprise) - un vrai programme de formation sur 6 mois en lien avec toutes les équipes - une trajectoire d'évolution dynamique (augmentation de rém. possible tous les ans, mobilité possible tous les 2 ans) - un système collectif en coopération positive, des temps de partage, un compte Spotify Premium, le petit-déjeuner offert tous les jours... - et bien sûr : ce job est handi-accueillant et ouvert à toutes et tous ! - et aussi : nos bureaux sont PMR friendly pour être accessibles à tous :-)