DESCRIPTIF DE L'OFFRE MISSIONS PRINCIPALES :   MISSION : OPÉRATION * Garantir le respect des opérations conformément aux exigences, * Traduit la stratégie globale de son activité en plan d'action concret pour ses équipes, * Anime le suivi de l'avancée de ce plan d'action et le réajuste si besoin, * Est garant du respect des consignes d'hygiène et de sécurité de sûreté, du règlement intérieur, des procédures internes et du respect de la règlementation légale en vigueur, * S'assurer de l'adéquation des moyens (humain, expertise, matériel) avec les objectifs et valider leur cohérence * Définit, répartit et suit le budget de son activité dans un soucis de rentabilité et d'optimisation, * Est garant du respect des normes de sécurité et sûreté. MISSION : MANAGEMENT * Mettre en place les actions nécessaires afin d'assurer un bon climat social sur son site, * Valide les recrutements et évolutions internes, identifie les potentiels et les opportunités d'évolution des salariés de son site, * Assure la communication externe et interne, ascendante et descendante, et anime son comité de direction, * Organise les moyens nécessaires à la cohésion de ses équipes et est garant du bon climat.  MISSION : SOCIAL * Fait le feedback de leur activité à ses collaborateurs et s'assure du développement de leurs compétences au regard de l'évolution des activités de la centrale.   MISSION : REPORTING ET AMÉLIORATION CONTINUE * Est garant des indicateurs de performance du site dont il a la responsabilité, auprès de son directeur opérationnel et de sa direction, * Anime le plan d'amélioration continue du site et maîtrise les normes, procédures et activités pour optimiser la performance. PROFIL RECHERCHÉ :    LES « SAVOIR-FAIRE » : * Accompagne lors de changements/transformation * Analyse des données, réalise des études * Anticipe et gère les risques * Conduit des projets * Connaît et met en oeuvre des procédures et prescriptions QSE * Sait organiser et planifier * Met en oeuvre la gestion économique de son activité * Met en oeuvre le reporting LES « SAVOIR-ÊTRE » : * Avoir une réflexion stratégique * Prendre la mesure des risques et les anticiper * Être exemplaire et faire preuve de leadership * Gérer la pression et faire preuve de résilience * Être assertif et en contrôle de soi * Faire preuve d'habileté et d'écoute dans sa communication INFORMATIONS PRATIQUES : * Type de contrat : CDI - temps plein * Lieu : Bruyères sur Oise * Statut : Cadre - Forfait jour (216) * Jours de repos annuels : 25 jours de congés payés + RTT * Parcours d'intégration, formation * Rémunération (salaire de base + prime individuelle de performances) : de 50 KEUR à 55 KEUR brut annuel selon le profil et l'expérience + environ 1 mois de salaire. * Accord d'intéressement * Partenariat avec des crèches * Prise en charge transport (50% de l'abonnement) * Evénements entreprise * CSE PROFIL RECHERCHÉ FORMATIONS ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE : NIVEAU DE FORMATION SOUHAITÉ : * Bac+4 à Bac+5 THÈME DE FORMATION : * Transport - Logistique - Management EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : * 3 à 7 ans d'expérience professionnelle en tant que manager de centre de profit