Descriptif du poste: Envie de conjuguer stratégie RH et interventions concrètes sur le terrain ? Ce poste vous offre une position centrale et transversale au sein d'un groupe en croissance. Notre client est un groupe reconnu comme acteur de référence au niveau régional, intervenant dans les secteurs du BTP et de l'industrie dont le siège est basé en Vendée. Nous recherchons son futur Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F. Vous pilotez la politique RH globale, harmonisez les pratiques entre les différentes entités, et assurez directement la gestion opérationnelle RH de plusieurs filiales situées sur le bassin régional atlantique.Vos missions : - Définir et déployer la stratégie RH en lien avec les orientations du groupe. - Superviser le recrutement, la formation, la gestion des compétences et la marque employeur. - Assurer l'uniformité des pratiques RH dans les filiales, tout en tenant compte de leurs spécificités. - Suivre et structurer les politiques de rémunération, performance et reconnaissance. - Encadrer les relations sociales et coordonner la gestion des conflits et mesures disciplinaires. - Garantir le respect de la législation (Obligations légales). - Piloter les projets RH transverses (croissance externe, développement d'offres, etc.). - Prendre en charge l'administration du personnel pour plusieurs sociétés du groupe (contrats, paie, recrutement, formation, intérim, etc.). - Être un acteur du bien-être au travail et de la prévention des risques en lien avec les services internes. Des projets RH structurants et porteurs de sens : - Marque Employeur, accords sur l'aménagement du temps de travail, contrats d'intéressement, qualité de vie au travail, coordination et gestion des intérimaires, recrutement etc.... Profil recherché: - Formation supérieure en RH ou droit social. - Expérience confirmée (10 ans minimum) dans une fonction RH de direction, dans le secteur du BTP et dans un environnement multi-sociétés. - Très bonnes connaissances en droit du travail. - Capacité à allier vision stratégique et gestion opérationnelle du personnel. - Leadership naturel, excellentes compétences en communication, négociation et accompagnement du changement.