L'EHPAD Le Petit Clos situé à Mignaloux Beauvoir (86) recrute un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice) à temps partiel (80%).En tant qu'Infirmier(ère) Coordinateur(trice), vous jouerez un rôle central dans l'organisation des soins, la coordination des équipes et l'accompagnement des résidents au quotidien.Vos tâches principales sont :Assurer la gestion administrative du service :Saisir dans le logiciel les variables mensuelles du personnel soignant (absences, congés.),Assurer un suivi de l'activité et réaliser périodiquement un bilan d'activité,Garantir l'application de la politique d'accueil de l'établissement,Appliquer la réglementation en lien avec la charte du patient, le livret d'accueil, le règlement intérieur,Contrôler le dossier patient et les documents administratifs,Gérer le matériel et les équipements du service en organisant la maintenance,Assurer la gestion et le contrôle des stocks (consommables, matériel, pharmacie).Coordonner les soins et l'organisation du travail :Élaborer le projet général de soins, le coordonner et assurer l'évaluation de sa mise en œuvre,Donner un avis sur les adtâches des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution,Initier l'élaboration des protocoles de soins et leur application,Organiser la prise en charge du patient et de son entourage (évaluations initiales et périodiques de la personne soignée et définition de la démarche de soins),Rédiger et faire respecter les procédures sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, etc. .),Contrôler la bonne utilisation du nouveau matériel et des protocoles d'hygiène et de sécurité,Superviser la qualité des soins, leur exécution et rechercher en continue à les améliorer.Assure l'encadrement, le management et la coordination d'équipe :Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité,Contribuer à l'élaboration du planning du personnel et s'assurer la gestion des équipes au quotidien (temps de travail, absences, congés...) dans le respect de la législation,Evaluer les performances individuelles et collectives de son équipe,Favoriser le développement des compétences au sein de son équipe (formation, mobilité interne.),Transmettre l'information entre la direction et les équipes,Mobiliser l'équipe autour de la démarche qualité.