Vos missions : En lien direct avec l'expert-comptable, vous serez l'interlocuteur(trice) unique paie du cabinet, en charge de la gestion intégrale du pôle social. Vous accompagnerez un portefeuille d'environ 50 à 60 dossiers clients issus de secteurs variés (TPE/PME, artisans, professions libérales...). Vos missions incluent notamment : * L'établissement des bulletins de paie (multi-conventions collectives) * La gestion des entrées/sorties : DPAE, contrats, ruptures, soldes de tout compte * La réalisation des déclarations sociales (DSN, charges sociales mensuelles/trimestrielles) * Le conseil de 1er niveau en droit du travail et en gestion du personnel * La veille réglementaire et la mise à jour des paramétrages liés aux conventions Ce poste offre une vraie autonomie, un contact direct avec les clients et une implication dans un cabinet où vos idées et votre expertise seront réellement valorisées. Profil recherché : Issu(e) d'une formation spécialisée en paie ou RH (type Bac +2/3 - Gestion de la paie, DUT GEA option RH, Licence Pro.), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste de gestionnaire de paie en cabinet ou en environnement multi-conventions. Vous maîtrisez le cycle paie de A à Z, êtes rigoureux(se), organisé(e), à l'aise avec les outils informatiques, et appréciez le travail en autonomie tout en ayant le sens du service client. La connaissance d'un logiciel de paie type Quadratus est un plus. Salaire à définir en fonction du profil avec avantages entreprise.