Rejoignez une ETI reconnue dans le secteur de la sûreté électronique ! Dans un contexte de structuration et de croissance, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social / Relations Sociales pour accompagner la Direction et les équipes RH sur l'ensemble des enjeux sociaux et juridiques. Vos missions : Conseil juridique & stratégie sociale - Accompagner la Direction Générale, les dirigeants de filiales ainsi que les équipes RH sur les problématiques en droit social et droit de la sécurité sociale, en matière individuelle et collective - Contribuer à la définition des stratégies et des politiques sociales - Assurer une veille juridique (législative, réglementaire et conventionnelle) et identifier les impacts pour l'entreprise - Sécuriser les pratiques et encadrer les mesures à mettre en œuvre afin de garantir la conformité juridique et réglementaire des sociétés en France Pilotage des relations sociales - Organiser et superviser les élections professionnelles au sein des différentes entités - Définir et piloter le calendrier social (CSE, consultations obligatoires, etc.) - Veiller à la conformité des processus : ordres du jour, supports, organisation des réunions, obligations légales - Coanimer les réunions avec les partenaires sociaux et participer aux négociations d'accords collectifs - S'assurer de la rédaction des accords d'entreprise et décisions unilatérales - Suivre la bonne mise en œuvre des accords et communiquer auprès des parties prenantes Relations individuelles & contentieux - Conseiller les directions et équipes RH sur les procédures disciplinaires - Piloter et sécuriser les situations individuelles à enjeux économiques et/ou sociaux - Superviser les contentieux sociaux en lien avec les avocats - Anticiper et limiter les risques juridiques et financiers Formation & accompagnement - Animer ou coanimer des formations en droit du travail à destination des managers et équipes RH Audits sociaux - Participer à la réalisation d'audits sociaux internes ou dans le cadre d'opérations de croissance externe Veille sociale - Assurer la veille juridique en droit social - Diffuser les évolutions et bonnes pratiques auprès des équipes RH et des managers - Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent) - Expérience confirmée en droit social, idéalement acquise dans un environnement multi-entités ou groupe - Maîtrise des relations collectives et des problématiques individuelles - Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (Direction, RH, managers, partenaires sociaux) - Rigueur, esprit d'analyse, sens de la confidentialité et capacité d'influence - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Diversité et inclusion L'entreprise est engagée en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées sur la base des compétences et de l'expérience. Protection des données Dans le cadre du processus de recrutement, les données personnelles des candidats sont traitées conformément à la réglementation applicable et utilisées uniquement à des fins de gestion des candidatures.