POSTE : Responsable RH - Fonctions Supports Siège H/F DESCRIPTION : Avril recrute un (une) Responsable RH - Fonctions Supports Siège à 11 RUE DE MONCEAU, CS 60003 PARIS, 75008 France Permanent contract Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement en France comme à l'international. Sa raison d'être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition de devenir d'ici 2030 leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale. A son métier d'investisseur s'est ajouté celui d'industriel résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille d'activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 000 collaborateurs dans 19 pays, Avril a réalisé en 2023 un CA de 8Md€. Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d'une autre voie. Pour en savoir plus : avril.com X @Avril LinkedIn Avril Welcome To The Jungle Avril Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Rattachés à la DRH du siège, et dans le cadre de remplacements suite à des mobilités, nous recrutons 2 Responsables Ressources Humaines en CDI pour le périmètre « fonctions supports » du siège. Véritables Business Partner, vous serez chacun l'interlocuteur RH privilégié d'un ou plusieurs périmètres d'activités. Votre mission : animer la politique RH, être au plus près des managers et des collaborateurs, et accompagner les transformations de l'organisation. Missions principales : - Animation de la politique RH par périmètre d'activités : Vous pilotez et suivez les sujets RH spécifiques, accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien, et garantissez la cohérence des pratiques ainsi que l'application des processus RH. - Accompagnement des managers et des équipes : Vous conseillez et soutenez les managers dans leurs enjeux RH : recrutement, intégration, mobilité, développement des compétences et gestion des talents. Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les organisations et accompagner la transformation RH. - Pilotage des campagnes RH : Vous coordonnez les campagnes annuelles (entretiens professionnels, revalorisations salariales, Talent Review, développement des talents) pour l'ensemble de votre périmètre. - Gestion administrative : Vous assurez le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers individuels) en garantissant fiabilité et conformité. - Contentieux et disciplinaire : Vous pilotez les procédures disciplinaires et suivez les éventuels contentieux, en accompagnant les managers sur ces sujets sensibles. - Missions transverses et projets Groupe : Vous contribuez activement aux projets RH du siège (raison d'être, événements internes, enquêtes d'engagement), en mobilisant les collaborateurs et en favorisant l'intelligence collective. - Relations sociales : Selon votre profil, vous pourrez préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE) et suivre les sujets de droit social collectif, participant ainsi à la qualité du dialogue social et à la négociation d'accords. - Management d'équipe : Vous encadrez 1 à 2 collaborateurs, en fixant les objectifs, en accompagnant leur montée en compétences et en stimulant leur engagement. - Déplacements ponctuels à Rennes : Vous vous rendez occasionnellement à Rennes pour accompagner les équipes locales, participer à des réunions et contribuer aux projets RH transverses. Pourquoi vous ? Vous réussirez grâce à : - Une formation supérieure en Ressources Humaines, complétée d'une expérience confirmée sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement siège ou holding. - Une parfaite maîtrise des fondamentaux RH : gestion des talents, relations sociales, rémunérations, droit social, pilotage de projets transverses. - D'excellentes capacités de communication, écrite et orale, et l'aisance pour adapter votre discours à des interlocuteurs variés. - Une agilité naturelle pour prioriser, prendre des décisions et faire avancer les sujets RH. - Une expérience réussie en management d'équipe, avec la capacité à fédérer, déléguer et développer les compétences. - Discrétion, autonomie et sens des responsabilité