L’EMPSA a pour mission de répondre aux besoins croissants des personnes âgées en souffrance psychique sur le secteur psychiatrique du G.H.S.I.F. Elle évalue, oriente, effectue des actions de prévention et renforce les compétences des soignants des structures s’occupant de personnes âgées Missions du postes: Mettre en œuvre un parcours de santé fluide et identifié des personnes âgées de plus de 70 ans, des usagers avec des troubles psychiatriques connus ou récents ainsi que ceux en rupture de soins depuis plus d'un an. Évaluation clinique et diagnostic : Réaliser des évaluations géronto-psychiatriques. Co-réaliser l'évaluation avec l'IPA et le psychiatre. Coordination et accompagnement : Participer à l'élaboration du plan de soin individualisé. Assurer la liaison avec le médecin traitant, les CMP, les équipes mobiles de gériatrie et les partenaires sociaux et médico-sociaux Participer à des réunions de synthèse. Assurer le suivi des patients admis en EHPAD qui ont des troubles psychiatriques. Prévention et formation : Former les professionnels des EHPAD (notions de bientraitance, consentement aux soins, repérage des troubles psychiatriques). Participer à la sensibilisation des acteurs du territoire à la psychiatrie du sujet âgé Missions complémentaires : Préparer les sorties d'hospitalisation en psychiatrie et leur retour en EHPAD. Surveiller la tolérance thérapeutique, prévenir les effets iatrogènes. Participer à la rédaction des comptes-rendus de prise en charge. Type de contrat: Poste de fonctionnaire ouvert au CDD-CDI Organisation du poste: Travail de jour de 9h à 16h40 du lundi au vendredi, hors jours férié Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualiifcation : Diplôme d'état infirmier Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement (SILLAGE, HEXTANT, HUBLO, QUALIWEB, OUTLOOK, GMAO… Connaissances spécifiques au domaine de compétences : Connaissances en psychiatrie souhaitée Qualités requises : Sens des responsabilités Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriée Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte