Missions principales :   Mission : Opération Garantir le respect des opérations conformément aux exigences, Traduit la stratégie globale de son activité en plan d'action concret pour ses équipes, Anime le suivi de l'avancée de ce plan d'action et le réajuste si besoin, Est garant du respect des consignes d'hygiène et de sécurité de sûreté, du règlement intérieur, des procédures internes et du respect de la règlementation légale en vigueur, S'assurer de l'adéquation des moyens (humain, expertise, matériel) avec les objectifs et valider leur cohérence Définit, répartit et suit le budget de son activité dans un soucis de rentabilité et d'optimisation, Est garant du respect des normes de sécurité et sûreté. Mission : Management Mettre en place les actions nécessaires afin d'assurer un bon climat social sur son site, Valide les recrutements et évolutions internes, identifie les potentiels et les opportunités d'évolution des salariés de son site, Assure la communication externe et interne, ascendante et descendante, et anime son comité de direction, Organise les moyens nécessaires à la cohésion de ses équipes et est garant du bon climat.  Mission : Social Fait le feedback de leur activité à ses collaborateurs et s'assure du développement de leurs compétences au regard de l'évolution des activités de la centrale.   Mission : Reporting et amélioration continue Est garant des indicateurs de performance du site dont il a la responsabilité, auprès de son directeur opérationnel et de sa direction, Anime le plan d'amélioration continue du site et maîtrise les normes, procédures et activités pour optimiser la performance. Profil recherchLes « Savoir-faireAccompagne lors de changements/transformation Analyse des données, réalise des études Anticipe et gère les risques Conduit des projets Connaît et met en oeuvre des procédures et prescriptions QSE Sait organiser et planifier Met en oeuvre la gestion économique de son activité Met en oeuvre le reporting Les « Savoir-êtreAvoir une réflexion stratégique Prendre la mesure des risques et les anticiper Être exemplaire et faire preuve de leadership Gérer la pression et faire preuve de résilience Être assertif et en contrôle de soi Faire preuve d'habileté et d'écoute dans sa communication Informations pratiques : Type de contrat : CDI - temps plein Lieu : Bruyères sur Oise Statut : Cadre - Forfait jour (216) Jours de repos annuels : 25 jours de congés payés + RTT Parcours d'intégration, formation Rémunération (salaire de base + prime individuelle de performances) : de 50 KEUR à 55 KEUR brut annuel selon le profil et l'expérience + environ 1 mois de salaire. Accord d'intéressement Partenariat avec des crèches Prise en charge transport (50% de l'abonnement) Evénements entreprise CSE