Poste et missions Intégré(e) à la DRH et rattaché(e) au Responsable Relations Sociales, vous avez pour principales missions, de : * Conseiller et assister nos clients internes : chargés de développement RH, managers, représentants du personnel. * Analyser les situations individuelles et être force de proposition, * Préparer les procédures disciplinaires dans le respect des accords en vigueur, * Réaliser une veille sociale et des recherches juridiques approfondies, * Contribuer à la préparation des réunions en lien avec les IRP, * Être force de proposition dans l'amélioration de nos procédures internes. Evidemment, cette fonction nécessite de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH. Passionné(e) de Droit Social, vous disposez d'une expérience de minimum 2 à 3 ans en tant que juriste en entreprise. La gestion des situations individuelles et collectives n'a presque plus de secrets pour vous ! Au-delà de la technicité recherchée, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles qui vous permettent d'apporter le meilleur conseil possible à vos interlocuteurs. Pédagogue, vous savez vulgariser votre approche juridique pour l'adapter ainsi aux besoins du terrain. Sens du service client, rigueur et intelligence situationnelle sont des atouts certains pour mener à bien cette mission et accompagner la CEBPL dans son développement !