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Gestionnaire de copropriétés Lyon 6ème F/H - Administration, gestion, organisation (H/F) 69 - LYON 06
Offre n° 2564807
Gestionnaire de copropriétés Lyon 6ème F/H - Administration, gestion, organisation (H/F)
69 - LYON 06 - Localiser avec Mappy
Publié le 21 février 2025
Descriptif du poste: ECLIPSE recherche pour son client, régie immobilière à taille humaine, un gestionnaire copropriétés (H/F) sur Lyon 6ème. Dans le cadre de votre mission, vous assurez la gestion de votre portefeuille composé de 1400 lots. Ce portefeuille est très bien tenu, et géré par la même gestionnaire depuis quasiment 10 ans. A ce titre vos missions sont : - Suivre les demandes des copropriétaires. - Suivre la rénovation énergétique sur le plus gros immeuble (environ 400lots), - Préparer, convoquer et tenir les Assemblées générales et Conseils syndicaux. - Garantir la mise en oeuvre des décisions votées. - Etablir les budgets prévisionnels des copropriétés. - Visiter et contrôler les immeubles. - Suivre les chantiers et assurer le lien avec les prestataires. - S'assurer du recouvrement des charges et des impayés. - Gérer les sinistres. Poste à pourvoir en CDI sur Lyon 6ème. Rémunération comprise entre salaire entre 41 et 43K€ selon profil. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans à un poste de gestionnaire de copropriétés ou de 4 ans en tant qu'assistant(e) copropriétés et vous souhaitez évoluer. Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous savez également mettre à profit votre écoute et votre aisance à gérer les conflits. Si vous aimez également être au contact d'interlocuteurs divers et nombreux ce poste est surement fait pour vous !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 41 - 43 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
ECLIPSE
Présentez votre entreprise pour attirer les candidats. Voici quelques conseils de rédaction : * Présentez l'entreprise, sa mission et ses valeurs. * Partagez les réalisations significatives de l'entreprise et son développement à venir. * Mettez en avant la culture et l'environnement de travail. * Évoquez l'engagement de l'entreprise envers la diversité et l'inclusion. * Évitez d'user d'un langage trop technique ou spécifique à un secteur.
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