Description : Le CH Charles Perrens recrute un Infirmier/ e pour son unité Post urgence pour adolescents de 16 à 18 ans MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : L’IDE réalise des soins techniques et relationnels auprès d’adolescents de 16 à 18 ans hospitalisés dans une structure de post urgence. Il participe au maintien ou à la restauration de l’état de santé et concourt à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement. Il participe à la prise en charge globale du patient. L’IDE s’assure du respect du cadre législatif et réglementaire des hospitalisations des mineurs en psychiatrie. ACTIVITÉS PRINCIPALES : L'infirmier réalise l'ensemble des activités de soins liées à son domaine d'intervention conformément au décret de compétences.   Ces activités visent à : ➢Accueillir les patients et ses proches. ➢Réaliser l'entretien d'accueil lors de l'admission du patient. ➢Réaliser des entretiens infirmiers et des prises en charge à visée thérapeutique. ➢Observer l'état clinique du patient. ➢Favoriser et développer des actions de prévention et de soin. ➢Prendre en compte les mesures de placement du mineur et veiller au respect des procédures. ➢Tenir compte dans la prise en charge de l'adolescent de son environnement social, familial, scolaire. ➢Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la continuité des soins après l’hospitalisation. ➢Assurer un travail de liaison et de coordination avec l'ensemble du réseau sanitaire, social, éducatif et juridique. ➢Assurer la tenue du dossier patient informatisé et utiliser les outils d’évaluation du risque suicidaire. ➢Recueillir et transmettre des observations orales et écrites pour maintenir la continuité des soins. ➢Participer à l'intégration des nouveaux professionnels. ➢Se situer dans un processus d'amélioration des connaissances et compétences par le biais de la formation continue. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : * Diplôme d’État d'Infirmier ou Diplôme d'Infirmier de secteur psychiatrique. CONNAISSANCES : * Connaissances en psychopathologie de l’adolescent et du jeune adulte, suicidologie et psychotraumatologie. * Connaissances approfondies en soins infirmiers. * Connaissances du cadre réglementaire du secteur sanitaire, éducatif, juridique et social. * Connaissances des textes régissant les droits des mineurs et la charte du patient hospitalisé. * Connaissances des techniques d’entretien IDE * Connaissances des protocoles de l'unité et internes à l'hôpital. * Maîtrise des outils informatiques institutionnels.       SAVOIR ÊTRE : * Capacité d'accueil, d’écoute, d'analyse et de synthèse. * Capacité à adopter une attitude contenante et bienveillante. * Capacité à créer une relation de confiance avec le patient et son entourage. * Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire. * Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l'unité. * Capacité à faire évoluer ses pratiques professionnelles * Capacité à s'adapter aux contraintes du poste. * Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l'organisation du travail. * Capacité à rendre compte SAVOIR FAIRE : * Être capable de mettre en œuvre des soins individualisés au plus près des besoins du mineur et du jeune adulte. * Être capable de prévenir, d’identifier et d’analyser des situations d’urgence et de définir les actions à mettre en œuvre. * Être capable de gérer la crise dont la crise suicidaire. * Être capable de gérer des situations d'agressivité. * Être capable d'assurer la gestion des flux d'urgences. * Être capable d'initiative et d’organisation dans son travail. SPÉCIFICITÉ DU POSTE : * * Poste à temps plein. * Unité de 5 lits intégrée dans la structure SECOP, dispositif post-urgence. * Accueil de mineurs et jeunes adultes en SL. * Horaires de travail variables sur 3 amplitudes, 7H45 de jour et 9H50 de nuit. * L’IDE peut être amené à travailler sur l’ensemble du dispositif SECOP et sur le pôle PUMA dans le cadre de la mutualisation des moyens en interne. Précisions * Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des modifications de l’organisation du service et des activités du centre. Elle ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes réglementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences et les référentiels de formation en vigueur. ·         Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait être opposée par ce dernier si celle-ci correspond au cadre réglementaire et professionnel décrit par les autres documents cités précédemment. * L’agent est recruté au nom de l’établissement. En ce sens, il peut être appelé à réaliser occasionnellement ses missions sur un autre lieu que celui correspondant à son affectation habituelle. * Pour des raisons de continuité de service, l’agent peut être sollicité lors de cas ...