Descriptif du poste: Missions * Manager et animer la cellule de supervision et d'exploitation * Assurer en permanence la surveillance de l'ensemble des ressources informatiques (applications & composants techniques) afin de s'assurer de leur disponibilité durant les périodes de disponibilité exigées * Contribuer à la production de rapports de disponibilités conformément aux engagements de service * Assurer les tâches d'exploitation des composants techniques (sauvegardes, équipements de sécurité, ?) * Assurer la supervision et le suivi des publications des mises à jour et correctifs de sécurité * Assurer la gestion du parc des composants des infrastructures   Activités afférentes au poste :  Intégration en supervision des nouveaux composants * Fournir une grille de groupes de services à superviser pour tout nouveau projet / changement (renseignée par le chef de projet / le gestionnaire de changement), en cohérence avec le référentiel d'urbanisation SI, et s'assurer de son intégration dans la supervision SI lors des mises en production (document d'exploitation) * S'assurer de la cohérence des indicateurs de supervision (disponibilité, seuils, performance minimale, alerte, ?) lors des mises en production * S'assurer de la nomination d'un groupe de résolution d'incidents lors de l'intégration de nouveaux composants en supervision (document d'exploitation) * S'assurer de la centralisation des remontées d'alerte dans un outil (incluant les alertes de composants hébergés)   Surveillance des conditions générales de production * Responsable des paramétrages et de l'administration de l'outil de supervision * Vérifier en temps réel la conformité des états et des statuts des composants supervisés * Vérifier les statuts des composants impactés par les travaux quotidiens (projet / changement / incidents) * S'assurer de la réalisation des actions à mener sur les agents et sondes par les équipes techniques * Maintenir la documentation de pilotage de la supervision SI à jour   Analyse des messages reçus à l'unité de supervision * Diagnostiquer macroscopiquement l'incident lors d'une alerte remontée par l'outil de supervision, par le centre de services ou par le SOC   Alerte des niveaux d'intervention supérieurs * Alerter le groupe de résolution de l'incident concerné, et intervenir sur l'incident lorsqu'il est lui-même en charge du périmètre concerné * Alimenter GLPI d'un nouvel incident lors d'une alerte significative, et l'attribuer à un groupe de résolution * S'assurer du retour à la normale de l'état et du statut d'un composant supervisé suite à l'intervention d'un groupe de résolution     Profil recherché: Exploitation des composants techniques en production * Superviser les travaux de sauvegardes et s'assurer de leur intégrité * Superviser les composants de sécurité (antivirus, parefeu, EDR?) et alerter les groupes de résolution * Superviser les publications des mises à jour et correctifs de sécurité et effectuer le suivi de leur mise en oeuvre    Gestion du parc * Gérer le parc des composants infrastructure * Gérer les licences et les contrats selon les règles de la DSIN Ce poste requiert : * Capacité d'analyse et de synthèse * Sens relationnel, capacité d'écoute et esprit de synthèse * Rigueur, méthode, sens de l'organisation * Esprit d'équipe, aptitude au dialogue, implication dans le projet de service * Esprit d'initiative, autonomie * Être force de proposition * Qualités relationnelles * Respect du secret professionnel   Particularité : * Déplacements et interventions sur l'ensemble des établissements du GHT * Participation aux astreintes si nécessaire     CONDITIONS D'EMPLOI      * Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. * Les postes sont ouverts aux détachements et mutations. * Rémunération statutaire ? Fonction Publique Hospitalière   Des avantages : * Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun * Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » * Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit * Des prestations sociales * Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel   Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : * 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) * Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) * Une convention de télétravail existe dans l'établissement   Une politique des Ressources Humaines dynamique : * Une offre de formation complète * Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières * L