Ce que vous ferez : - Préparer si besoin le matériel pour les chantiers (matériel de location) - Installer les groupes électrogènes/pompes et accessoires - Assurer leur mise en service (secours, couplage, centrale d'énergie) - Effectuer des diagnostics et dépannages - Assurer la formation auprès des clients pour la conduite de l'ensemble des matériels - Évaluer les risques sur chantier - Remonter tous les dysfonctionnements sur chantier - Assurer la bonne réalisation et le suivi des chantiers - Selon les nécessités de service, assurer la polyvalence des tâches d'un technicien atelier (préparation, maintenance, chargement/déchargement de matériels etc.). Envie de voir à quoi ressemblera votre quotidien? https://www.youtube.com/watch?v=CsBtzzbiK4g Ce que nous recherchons : Un électromécanicien itinérant H/F sur notre agence DSL PARIS située sur la commune de Compans (77290) avec: - à minima 3 ans d'expérience dans le domaine de l'électricité industrielle et/ou traitement de l'eau - les aptitudes suivantes: travailler seul et en équipe, capacités organisationnelles, rigueur, autonomie, gestion des priorités, aisance relationnelle, esprit d'équipe, respect des consignes QHSE - un Bac PRO ÉLECTROTECHNIQUE/ MAINTENANCE INDUSTRIELLE (idéalement souhaité) - une formation aux risques électriques niveau B2V BR BC H1V - CACES 3 et 4  Les deux formations précédentes sont idéalement souhaitées-seront dispensées si la candidature ne dispose pas de ces formations. Ce que nous proposons: - Salaire annuel fixe brut entre 27 000 et 35 000 euros (13ème mois compris - versé sous conditions de présence effective) - Eléments variables de paie ( heures supplémentaires, heures de trajet, astreinte notamment*) pouvant atteindre en moyenne annuelle 9 000 euros (données agence 2024) - éléments à rajouter à la rémunération annuelle fixe brute soit une rémunération annuelle brute globale moyenne entre 36 000 et 44 000 euros - Véhicule de Service - Prime d'Astreinte - Dispositif de primes exceptionnelles de fin d'année fonction de l'engagement et des résultats - Accord de participation - Plan Epargne Entreprise (PEE) - Actionnariat salarié avec système d'abondement employeur - Mutuelle (80% pris en charge par l'employeur) - Prévoyance - Tickets restaurant (40% part salarié et 60% part patronale) OU remboursement des notes de frais (en cas d'intervention) - Parcours de formation dédié au sein de notre école de formation interne (Delta Campus) - Statut Ouvrier / Technicien - CDI / 38 heures hebdomadaires (164,67 h/mois), acquisition de JRTT (0,5 JRTT/mois soit 6 JRTT/an) - Astreinte (moyenne de 6 par an) *Ce qui peut inclure aussi les primes exceptionnelles de l'année et nous prémunit d'une donnée qui peut fluctuer.