Descriptif du poste: La direction des relations et ressources humaines (DRRH) propose et met en œuvre, à partir des dispositifs réglementaires, ainsi que des axes politiques définis par les instances de l'établissement, l'ensemble des processus de carrière et de paye des personnels titulaires et contractuels employés par l'Université, et les accompagne dans leur parcours professionnel. Elle assure la gestion administrative et financière, le développement des compétences, le pilotage des emplois et de la masse salariale et l'accompagnement individuel d'environ 1 400 agents permanents et 1 500 vacataires enseignants, étudiants, administratifs et techniques. Le Pôle de gestion des personnels bibliothécaires, ingénieurs, administratifs techniciens, personnels sociaux et de santé (BIATSS) où se trouve le poste à pourvoir est composé de 13 personnes. Missions 1/ Recruter les personnels BIATSS contractuels (CDD, contrat d'apprentissage) et titulaires par la voie de la mobilité  -  Participer à la définition d'une politique de recrutement en phase avec les besoins opérationnels, se tenir informé.e de l'ensemble des évolutions règlementaires (dispositions légales des contrats de travail.) et conjoncturelles (niveau de rémunération, marché de l'emploi local.) - Établir la définition du poste à pourvoir en interface avec les services « recruteurs » -  Définir un profil de candidat en adéquation avec les missions du poste - Participer à l'attractivité de l'Université en participant aux différents forums d'emploi sur l'année - Être force de proposition dans le développement de la marque employeur - Gérer via la plateforme e-candidate les candidatures et effectuer une pré sélection des candidatures en fonction des critères définis - Effectuer le sourcing - Participer aux entretiens de recrutement - Informer et conseiller les candidats - Répondre aux candidats reçus en entretien - Participer au développement de la plateforme de recrutements « e-candidate » - Mettre en place l'accompagnement et le suivi de l'intégration dans les services et composantes des personnels recrutés - Proposer des axes d'amélioration afin qu'ils s'articulent avec les divers process RH - Effectuer le reporting régulier de son activité 2/ Encadrement d'un.e assistant.e (contractuel.le catégorie B) chargée plus particulièrement de : - publier les offres d'emplois via la plateforme e-candidate et les autres supports spécialisés. - Animer le contenu du site de l'université sur les offres d'emplois - Organiser les entretiens de recrutement - Alimenter les tableaux de suivi des recrutements - Relayer les demandes de stage auprès des services et composantes de l'université Profil recherché: Compétences CONNAISSANCES ET SAVOIRS Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique Connaître les règles de gestion et d'administration du personnel Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires Connaître la règlementation et processus en matière de rémunération Connaissance des canaux de diffusion des offres d'emplois Connaître le bassin d'emploi Connaître la politique des ressources humaines (GRH, GPEEC, .) Avoir des connaissances budgétaires, de pilotage des emplois et de la masse salariale Connaître les techniques d'évaluation des compétences, potentiels et aptitudes Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions,activités, compétences Connaître les techniques de « e-sourcing » (sites emplois, réseaux sociaux,etc.) Techniques de conduite d'entretien SAVOIRS FAIRE OPÉRATIONNELS Analyser et traduire les besoins en recrutement Utiliser les techniques de recrutement Conduire un entretien Analyser et gérer des compétences Analyser des candidatures et gérer des candidats Avoir un rôle de conseil ou d'aide à la décision Management Conduite de projet SAVOIRS ÊTRE Être organisé.e, savoir prioriser Avoir le sens des relations humaines Travail en équipe Discrétion Disponibilité Sens de l'écoute Savoir s'adapter Rigueur Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables Formation juridique ou dans le domaine des ressources humaines Expérience professionnelle dans le domaine du recrutement