Descriptif du poste: Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, pour votre secteur de délégation : -   Élaborer les plans d'actions correspondant au projet politique de votre secteur, -  Évaluer les forces et faiblesses du territoire et de la collectivité dans votre champ de compétence, -  Développer et animer les partenariats pertinents en relation  avec les objectifs politiques, - Travailler avec les élus et le DGA, à partir des bilans des actions réalisées, à l'amélioration du service au public correspondant au projet politique, - Rédiger les notes permettant les arbitrages et prises de décisions. Participer au collectif de direction générale : - Porter et incarner, aux côtés de la DGS, du DGA et des élus, les valeurs de l'organisation, - Participer aux astreintes de décisions du comité de Direction et au collectif pédagogique de la formation C²0. Superviser le management des services Culturel ; Sports et éducation par le mouvement, Vie associative & évènementiel, et suivi des activités : - Gérer et suivre le fonctionnement général, financier et administratif de la Direction et de ses services, - Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services aux publics, - Fédérer et coordonner :les équipes de cadres autour des objectifs politiques, et accompagner les cadres dans la motivation des équipes, - Les équipes projets mobilisées en transversalité inter-directions. - Garantir le respect des délais de réalisation des projets et actions, et les évaluer, - Se positionner comme le référent de la collectivité auprès des administrations et des partenaires et favoriser les échanges entre les professionnels des secteurs, - Garantir la circulation de l'information et la communication interne au sein de la DGA, - S'assurer du bon positionnement de chacun conformément à l'organisation définie, accompagner les responsables de services dans leurs missions, repérer et veiller aux actions de formations nécessaires, organiser les temps d'échange au sein de la direction, - Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits, - Assurer une veille réglementaire et prospective dans son secteur. Profil recherché: - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la FPT, - Aptitudes éprouvées au management de cadres et d'équipes, à gérer les conflits, - Bonne connaissance des secteurs d'activités, - Capacité à mobiliser un réseau et à tirer profit des expériences extérieures, - Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services, - Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la comptabilité publique, - Maîtrise de la gestion de projet (planning, budget, indicateurs, outils), - Connaissance du cadre juridique et conventionnel des collectivités, - Méthodes et techniques de communication interne/externe, de concertation et de négociation. - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la FPT, - Aptitudes éprouvées au management de cadres et d'équipes, à gérer les conflits, - Bonne connaissance des secteurs d'activités, - Capacité à mobiliser un réseau et à tirer profit des expériences extérieures, - Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services, - Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la comptabilité publique, - Maîtrise de la gestion de projet (planning, budget, indicateurs, outils), - Connaissance du cadre juridique et conventionnel des collectivités, - Méthodes et techniques de communication interne/externe, de concertation et de négociation.