Descriptif du poste: Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière.   1. Gestion de produit - Analyser les besoins du marché et des utilisateurs pour proposer des évolutions produit pertinentes. - Élaborer et piloter la roadmap produit en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. - Coordonner les phases de conception et de lancement de nouveaux modules. - Réaliser des benchmarks et assurer une veille concurrentielle continue. 2. Pilotage des projets MOA - Recueillir, formaliser et prioriser les besoins des utilisateurs métiers. - Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles. - Assurer le suivi des développements avec les équipes techniques (MOE). - Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle et de mise en production. - Garantir le respect des délais, budgets ou niveaux de qualité définis. 3. Management et coordination - Encadrer, motiver et accompagner une équipe de deux MOA dans leurs missions quotidiennes. - Répartir les tâches en fonction des priorités, des compétences et des projets en cours. - Accompagner la montée en compétences des MOA grâce à des feedbacks réguliers et des formations adaptées. - Superviser la bonne coordination entre les MOA et les autres parties prenantes Profil recherché: COMPÉTENCES TECHNIQUES - Expertise en gestion de produit (environnement logiciel) et en conduite de projets MOA. - Connaissance des méthodologies Agile ou Scrum. - Maitrise des outils de gestion de projets et de suivi (Jira, Trello et Confluence). - Capacité à rédiger des documents fonctionnels clairs et structurés. COMPÉTENCES EN MANAGEMENT - Première expérience confirmée en management, encadrement ou coordination d'une équipe. - Capacité à accompagner, motiver et développer les compétences d'un collaborateur. - Leadership naturel avec un sens aigu des priorités et des responsabilités. COMPÉTENCES TRANSVERSALES - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. - Aisance dans la gestion des parties prenantes et des priorités. - Sens de la communication et aptitude à vulgariser des sujets techniques. - Orientation résultats avec une forte capacité d'adaptation.