des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. Description du poste et Missions PILOTAGE DES ACTIVITES ET DES METIERS DES SOINS INFIRMIERS, DE REEDUCATION ET MEDICOTECHNIQUES Organisation et qualité des soins Participation à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle Mise en œuvre dune démarche damélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant : Lévaluation des pratiques professionnelles, La recherche en soins, La prévention et la gestion des risques, Lapplication des procédures de veille sanitaire, La gestion des plaintes et des incidents, La gestion documentaire Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médicotechnique Mise en œuvre dun management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet social de létablissement, Contribution au suivi et à lamélioration des conditions de travail, Animation du groupe de cadre de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Conduite des entretiens dévaluation des cadres de santé et des professionnels en transversalité sur le pôle, Management des personnels, contribution au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à lemploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Coordination de la mobilité au sein du pôle, Participation à lévolution des métiers du soin, Suivi des entretiens annuels pour lensemble du personnel placé sous sa responsabilité, Formation Participation à lélaboration au plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé et la Direction de la Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, le projet de pôle. Arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle en fonction des priorités et de la faisabilité, Coordination et contrôle du réinvestissement de la formation à partir dindicateurs définis, Validation des possibilités daccueil des étudiants en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités. Communication Mise en place dune politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle, Organisation déchanges professionnels dans létablissement et hors établissement. COLLABORATION AU PILOTAGE DE POLE Participation au projet de pôle Collaboration à lélaboration et au suivi du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations des structures, modifications dactivité, restructurations à court et long terme. Participation aux arbitrage financiers aux à lélaboration et au suivi du PPI Participation à lélaboration et au suivi du Plan pluri annuel dinvestissement, Participation à lanalyse des tableaux de bord, avec argumentation des éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité. INTERFACE AVEC LES DIFFERENTS POLES Liens fonctionnels avec la cadre supérieure de santé du pôle 75G27 afin de maintenir et développer la coordination entre les deux pôles, piloter conjointement les projets au bénéfice de la coordination et assurer une permanence de lencadrement supérieur sur le site dhospitalisation, Participation aux groupes transversaux institutionnels et du GHU, Régulation et organisation des interfaces pour lamélioration du parcours du patient, Coordination avec les différents services : DALDD, DITSI, DAF, DRH Profil recherché Diplôme de cadre de santé (4 ans dexpériences en qualité de cadre de santé), Master 2 en gestion de la santé ou équivalent souhaité. SAVOIR-FAIRE, CAPACITES ET QUALITES REQUISES Analyser des données, des tableaux de bord et j