MISSIONS  Rattaché au Directeur des ressources humaines, le chargé d'études RH assure une adaptation permanente des pratiques professionnelles aux attentes de la collectivité et de ses agents.  A ce titre, il met en place les éléments de mesure de l'activité RH et recherche l'optimisation des pratiques et des procédures. Il assure le suivi de la masse salariale et participe à la détermination des besoins budgétaires. Il réalise des analyses et études RH. ACTIVITÉS  Evaluation et accompagnement de l'activité RH - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et de suivi) par la détermination d'indicateurs pertinents,  - Rédaction de notes avec propositions pour formaliser une analyse et aider à la prise de décision. Pilotage budgétaire de la masse salariale et des frais de personnel - Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel (012, 011 et 65) et des recettes, - Analyser et suivre mensuellement l'évolution de la masse salariale. Enquêtes, études, rapports et bilans RH - Élaborer le rapport sur l'état de la Collectivité et réaliser les études sociales et financières des différents partenaires institutionnels, - Fournir les éléments nécessaires aux directions opérationnelles pour les demandes liées aux effectifs et au coût de personnel, - Réaliser les différentes enquêtes Insee, CNFPT, CC. COMPETENCES - Maîtrise de l'environnement territorial et des enjeux au sein des collectivités - Connaissance des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines - Connaissance du statut de la fonction publique - Orientations et priorités des élus et décideurs - Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière - Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale - Pilotage et conception de projets  - Outils de requêtage (Business Object, Excel, Manty.) Cette fonction requiert :   * rigueur et organisation,   * capacités rédactionnelles,   * capacités d'analyse et de synthèse pour collecter, mettre en forme et interpréter de grandes quantités de données,   * discrétion, réactivité et disponibilité. > Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre goût pour les chiffres, > Vous savez faire preuve d'autonomie sur les dossiers traités et êtes capable de dialoguer avec les directions, notamment en montrant une certaine force de conviction lors de l'exposé de vos recommandations stratégiques. > De formation supérieure en GRH et/ou contrôle de gestion > Expérience significative exigée sur un poste similaire - Rémunération selon profil  - Participation mutuelle et/ou prévoyance santé labellisée de votre choix  - Carte ticket restaurant - 37,5 heures hebdomadaires → 25 jours de congés annuels + 15 jours d'ARTT - Accès au CNAS : voyages, loisirs, aides à la garde d'enfant, etc. - École de formation interne : accès à un catalogue de formations diversifiées