Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine implanté à Morlaix, recrute en CDI un(e) gestionnaire de paie. Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un environnement de travail moderne et structuré, propice à l'épanouissement professionnel. Sous la responsabilité directe du responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventions. Vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du processus paie, de la collecte des éléments variables à l'établissement des déclarations sociales, tout en bénéficiant d'un accompagnement lors de votre intégration. - Gérer un portefeuille de dossiers clients de secteurs variés - Collecter, saisir et contrôler les variables de paie - Établir les bulletins de salaire dans le respect des réglementations sociales - Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles, charges sociales, etc.) - Accompagner les clients sur leurs problématiques RH courantes - Assurer une veille légale et réglementaire en matière sociale - Participer à l'amélioration continue des processus internes Le poste est à pourvoir immédiatement ou selon votre disponibilité. La rémunération proposée est comprise entre 32 000 EUR et 40 000 EUR annuels bruts, selon profil et expérience. Vous évoluerez dans un cadre de travail stable et formateur, avec des outils performants et une culture d'entreprise axée sur le partage des compétences et la montée en compétences. Titulaire d'une formation spécialisée en paie, en ressources humaines ou en comptabilité (Bac+2 minimum), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous avez à coeur de produire un travail de qualité et de tisser une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous appréciez le travail en équipe et êtes animé(e) par un esprit de service client. - Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en paie, RH ou comptabilité - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en gestion de la paie, en environnement multi-conventions - Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, Sage, ou équivalent) - Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais - Sens du service client et excellent relationnel - Discrétion, confidentialité et sens de l'éthique professionnelle - Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans une équipe Une curiosité naturelle pour les évolutions juridiques et une volonté de se former régulièrement sont des atouts pour réussir dans ce poste. Votre engagement, votre réactivité et votre esprit d'initiative seront fortement appréciés. Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une structure dynamique, qui valorise ses talents et leur offre des perspectives d'évolution concrètes au sein d'un environnement bienveillant.