L'ingénieur d'application rejoindra l'équipe talent & performance qui assure la disponibilité, la continuité, le support et l'évolution des processus et fonctionnalités talent & performance existants pour l'ensemble du groupe client (+ 80 000 employés), tels que les campagnes de performance de fin d'année, la fixation d'objectifs, le development check-in (conversation axée sur le développement à l'aide d'un processus de revue des talents), les revues des talents, le plan de succession, le feedback, le mentorat et les processus spécifiques sur l'expertise... L'équipe talent & performance est également activement impliquée dans le projet de développement et de déploiement d'une solution spécifique pour permettre de devenir une entreprise apprenante. En effet, le client adopte une approche basée sur les compétences et l'une des étapes de la mise en ?uvre de cette vision consiste à identifier et à évaluer les compétences dans l'ensemble de l'organisation. Ce projet clé génère une charge de travail supplémentaire pour l'équipe - ce qui nous amène à rechercher un soutien supplémentaire. L'équipe suit la méthodologie SCRUM avec des rituels et des méthodes de travail spécifiques. Profil candidat: L'ingénieur d'application talents et performances sera chargé de : Préparer et soutenir les campagnes sur les talents et les performances - telles que notre check-in de développement, l'évaluation des performances de fin d'année, la campagne de définition des objectifs ou les évaluations des talents : Configurer des règles d'éligibilité complexes, Préparer des modèles Configurer les notifications, les textes d'aide et leurs traductions Créer des documents dans document for layout et BIRT Mettre à jour les rapports avec l'aide d'un expert en la matière si nécessaire Mettre en ?uvre les changements de sécurité et travailler en collaboration avec l'équipe de sécurité de Thales Workday. Migration de la configuration/des données à l'aide des outils OX Lancer des campagnes en masse Créer et mettre à jour les EIB pour Talent & Performance Permettre le lancement de nos processus d'expertise en 2025 en : Mise à jour des champs calculés, des rapports, des pools de talents... Mettre à jour les modèles et les règles d'éligibilité Fournir une assistance (support N3) à nos utilisateurs clés : Examiner le ticket Jira avec le propriétaire du produit et assurer un niveau correct de soutien à nos utilisateurs en français et en anglais : actions de masse, soutien aux campagnes locales, chargement des BEI... Soutenir les activités de fusion et d'acquisition : assurer l'accès (ou non) aux campagnes globales... les processus et les fonctionnalités existants sur la base des priorités définies par le propriétaire du produit Documenter les changements et la configuration en détail