POSTE : Infirmier de Liaison - Pôle Enfants et Adolescents H/F DESCRIPTION : Présentation du pôle Le Pôle Hospitalo-Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent recouvre la partie sud-est du département d'Ille et Vilaine ainsi qu'une partie sud des quartiers Rennais (Bréquigny, Champs Manceaux, Le Blosne, La Poterie). L'offre de soins en ambulatoire se décline de la façon suivante : 5 centres médico pédo-pyschologique - Rennes Chatillon, Janzé, La Guerche, Redon, Bain de Bretagne 3 Hôpitaux de jour - « Les albatros » (Rennes) - « L'Yser » (Rennes) - « Nominoé » (Redon) 1 Equipe mobile de crises intrafamiliales (CRIFEM) 1 Equipe mobile des urgences pédiatriques (EMUP) 1 Equipe mobile de soins à domicile (UMSAD) 1 Equipe Mobile d'accompagnement Familial (EMAF) 1 Centre National d'Aide aux Enfants et Adolescents à Haut Potentiel (CNAHP) 1 CMP/CATTP et 1 HDJ spécialisés pour adolescent (CASSAJA) 2 Points santé Universitaire 1 Unité de psychologie et de psychiatrie périnatale (U3P) 1 unité d'hospitalisation « Parents /BEBE » Le poste d'infirmier de liaison se décline sur deux affectations à Redon : le service de pédiatrie du CH de Redon et le CMP (Centre Médico-Psychologique). L'IDE partagera son temps entre des missions d'évaluation et de suivis. Missions principales Accueil, évaluation,orientation, prise en charge et suivi de patients âgés de 3 à 16 ans ( et 16/18 ans pour remplacement sur période de congés de son collègues qui gère la partie les patients 16/18 ans ), accueillis dans un service de pédiatrie et présentant des difficultés, souffrances psychologiques, relationnelles ou comportementales. Accueil et accompagnement des familles des patients, ainsi que de l'entourage. Entretien Infirmier d'évaluation des troubles et de suivis sur le CMP enfant de Redon, poste partagé entre les deux sites situés sur le CH Redon Missions générales - Activités spécifiques de l'unité Travailler en collaboration avec les partenaires du social, du médico-social, du scolaire et du judiciaire Représenter de l'unité dans les rencontres avec les différents partenaires régionaux (cpts, ptsm) Suivre des journées de formation, de réflexion, ou de supervision - Activités spécifiques du pôle Réfèrent commission formation continue Réfèrent commission qualité Participation aux formations du pôle Participation au conseil de pôle - Activités spécifiques institutionnelles Membre associatif CHGR Membre d'une instance et ou d'une commission Tuteur de stage Participation au groupe de travail institutionnel (projet établissement, COPIL) PROFIL : Compétences requises pour le poste - Concilier autonomie, responsabilité dans le respect du secret professionnel. - Tenir compte et respecter les règles institutionnelles et hiérarchiques. - Connaître la législation liée à l'hospitalisation en psychiatrie et aux droits du patient - Observer et évaluer les données d'une situation dans leurs dimensions psychoaffectives, sociales et éducatives. - Conduire un entretien individuel et/ou familial - Travailler en équipe et s'inscrire dans une démarche collaborative avec les professionnels des différents C.M.P. - Connaitre les réseaux partenariales et structures susceptibles de participer à la prise en charge des patients et de leur famille. - Analyser, synthétiser les informations permettant la prise en charge de la personne accueillie ainsi que la continuité des soins éventuels. - Avoir des aptitudes d'écoute, de maîtrise de soi, d'authenticité relationnelle, de rigueur et de curiosité clinique. S'inscrire dans une démarche d'autoévaluation des pratiques professionnelles. - Participer aux réunions cliniques et institutionnelles. - S'investir dans une démarche de recherche sur les thématiques de santé mentale visant le public ciblé. - Maitriser des outils de travail et de communications informatiques - Faire preuve de rigueur dans la traçabilité des actes dans le Dossier Patient Sillage. Horaires Du lundi au vendredi de avec des amplitudes entre 9h et 18h30. Les congés sont planifiés en tenant compte des impératifs de fonctionnement de l'unité et dans le respect des règles de gestion du personnel du CHGR. Affectation dans une autre unité ou pôle si nécessité de service ou d'établissement Compt