Rattaché(e) au Responsable RH & Relations Sociales de l'établissement de Méru, vos missions vous permettent de découvrir un large éventail de missions RH, avec le support et l'accompagnement de l'équipe Ressources Humaines du site. Vos principales missions : *Recrutement & relations écoles : oPrendre en charge le recrutement et l'intégration des apprentis et stagiaires du site de Méru, avec le support des HRBP au besoin, dans le respect du processus établi. oParticiper au recrutement CDI/CDD/INTERIM et à la gestion des contrats d'intérim de façon ponctuelle. oDévelopper des relations de partenariat avec nos écoles cibles, participer à des forums de recrutement, faire connaître le site de Méru aux étudiants. oParticiper à l'accueil RH des nouveaux salariés et intérimaires du site dans le cadre des sessions d'intégration collective hebdomadaires. *Gestion des relations individuelles : oPréparer les contrats et conventions de stages, oGérer les relations avec l'OPCO, oSuivre les périodes d'essai des alternants, oGérer la vie des contrats et les absences des stagiaires et alternants. *Relations sociales : oPréparer certaines réunions du CSE (organisation logistique et préparation de la présentation à destination des élus), oGérer les demandes de Congé de Formation Economique, Sociale et Syndicale (CFESS), oPréparer des présentations à destination du Comité Social et Economique et de ses commissions. oParticiper à l'organisation des élections professionnelles. *Administration du personnel : participer à la gestion et au suivi des absences maladie, des congés payés et JRTT, des heures de récupération, des heures supplémentaires. *Traiter tout autre sujet RH en fonction des besoins du site. Titulaire d'une licence en Ressources Humaines, vous recherchez un contrat en alternance de deux ans dans le but d'obtenir un Master 2 en Management des Ressources Humaines. Vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles, une grande rigueur et êtes intéressé(e) par les problématiques RH liées au secteur de la production industrielle.